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"베트남 비즈니스 포럼(VBF) 2016"이 5일 하노이시에서 열려 베트남 근로자의 연간 잔업 시간의 상한이 200~300시간으로 규정되어 있는 것에 대해서 한국과 일본의 상공인 단체에서 완화해 달라는 요청이 나왔다.

 베트남 일본 상공회(JBAV)는 잔업 시간의 상한이 월 30시간, 년 200시로 규정된 것은 불합리하다며 특히 IT와 제품 개발 기술 등의 분야의 경우에 더 중점을 두고 야근할 필요가 있다고 지적했다. 한국 상공 회의소(Korcham)도 상한 규정 때문에 발주자의 요망에 응할 수 없다며 경영에 영향을 미친다고 한다.

 이 문제를 둘러싸고는 올해 8월에 열린 노동 보훈 사회부와 VBF의 대화 집회에서 도요타 베트남이 정부에 잔업 시간 관리의 유연화를 제안했다. 구체적으로는 월의 상한선을 철폐하고 연간 상한선을 역내 일부 국가 수준으로 요망. 예로 중국의 년 600시간, 일본의 년 720시간을 꼽았다.

 이에 대해 베트남 노동 보훈 사회부 노동 안전국 간부는 말레이시아 홍콩 등은 잔업 시간의 상한이 베트남 보다 많지만 1주의 법정 근로 시간이 40시간으로 베트남보다 적기 때문에 잔업 시간과 합한 총 노동 시간도 베트남보다 적다고 반박했다. 그러나 근무 시간의 유연화에 대해서는 특수한 업무를 하는 노동자로 노동 법 개정을 검토한다고 말했다.

- 발췌 번역 / 정리 - ⓒ 비나한인 http://www.vinahanin.com

 

 

 

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