181022063639.jpg

 

 베트남 정부는 최근 베트남에서 근무하는 외국인 노동자의 강제 사회 보험 가입의 의무화를 안내하는 시행령 제 143 호 / 2018 / ND-CP를 공포했다. 동 시행령이 2018 년 12 월 1 일부로 시행된다.

 이 시행령에 따르면, 노동 허가증 (워크퍼밋)을 발급 받아 베트남 국내(로컬,외투법인)의 고용주간에 계약 기간 1 년 이상 또는 무제한 노동 계약을 체결 한 외국인 근로자는 베트남인 노동자와 마찬가지로 강제 사회 보험에 가입 하여야 한다.

 2018 년 12 월 1 일부터는 ◇ 질병, ◇ 임신 · 출산 ◇ 노동 재해 등 직업병 3 개 등으로 게다가  2022 년 1 월 1 일부터는  ◇ 연금 ◇ 사망 수당 등 2 가지를 추가로 강제 사회 보험에 가입하게 된다.

 강제 사회 보험의 요율은 회사 부담 17.5 % (2018 년 12 월 1 일부터 : 질병 · 임신 · 출산 기금 3 %, 산업 재해 · 직업병 기금 0.5 %, 2022 년 1 월 1 일부터 : 퇴직 · 사망 유족 기금 14 %, 본인 부담 8 % (2022 년 1 월 1 일) 이다.
- 발췌 번역 / 정리 - ⓒ 비나한인 http://www.vinahanin.com


 

베트남 진출,선택이 아닌 필수 !  「비나한인 종합 랜딩 서비스

베트남(전국) 법인설립, 공장설립, 투자 진출을 의한 선행조사, 시장조사, 임대공장, 공단입주선정, 주택 사무실 임대 아파트 부동산 컨설팅 등 베트남 비즈니스 관련 내용이나 투자 초기 필요로 하는 것에 대해 1차 무료상담을 받아 보시기 바랍니다.

- 비나한인의 모든 서비스 진행은 비나한인 소속(상주)의 변호사 등 각 부분 해당 전문가에 의해 직접 수행 됩니다.