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 베트남 노동 총연맹의 통계에 따르면, 2018 년 베트남 전국에서 발생한 파업 건수는 36개 성 ·시에서 214 건 발생하여 2017 년에 비해 115 건 (약 35 %) 감소했다. 베트남 노동 총연맹은 2019 년은 2018 년 대비 적어도 10 % 감소를 목표로하고 있다.

 파업의 67 % 이상이 임금과 상여금에 기인하는 것으로, 예를 들어 체불 임금 지불 지연, 잘못 계산되는 잔업 수당, 상여금의 불평등 등이 있다. 이 밖에 기업이 노동자에 규정을 초과 한 시간 외 노동이나 연속 근무를 요구 하거나 노동자의 노동 안전 위생 조건을 확보하지 않는 것, 식사의 질이 낮은 것, 사회 보험과 의료 보험에 가입을 방지하는 것 등도들 수 있다.

 통계에 따르면, 2018 년에 파업이 발생한 장소는 주로 남부의 중점 경제 지역에 속하는 일부 지역에 집중되어 있으며, 예로 남부는 호치민 시와 동남부 지방 동나이 성, 동 빈증 성을들 수 있다.

 북부에서는 주로 동북 지방 박장 성, 동 푸토 성, 홍하 델타 지방 박닌, 중부에서는 주로 중남부 연안 지방 다낭시, 동 광남 성, 동 꽝 아이 성에서 발생하고있다. 그러나  3개 지역 중 발생 건수는 전년 대비 감소하고 있으며, 남부는 84 건 (약 39.8 %) 감소, 북부에서는 29 건 (약 27.9 %) 감소, 중부에서는 2 건 (약 14.3 %) 감소했다.

 파업 발생 건수가 감소한 원인으로 정부의 관리가 혁신 된 것이나 기업이 노동자의 생활에 대한 사회적 책임을 인식 한 것, 기업이 법에 따라 노동자의 권리를 더 잘 수행 한 것 등을 들 수 있다. 또한 각 조합의 노동자들을 위한 적극적인 대처도 원인이 되고 있다.
- 발췌 번역 / 정리 - ⓒ 비나한인 http://www.vinahanin.com


 

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