-기본근로계약서 내용
(The detail of Basic Labor Contracting)

1. 근로자 인적 사항(성명, 연령, 현주소, 직업, 서명 등)
(In Details of Labor (Name, Age, Add, Position, Signatures etc…)

2. 피고용자의 개인 신상
(In Details of an employee)

3. 근로시간
(Working Time)
A. 월|화|수|목|금| 주 5일 근무
(From Monday to Saturday 5days per week)
B. 일일 근무시간 8시간 (베트남 노동법 규정)
(Whole working time is 8 hours per day (Based on the VN labor law)
C. 주 총 근무시간 8시간*5일=40시간
(Total Working Time is 40 Hours (8Hours * 5 days)
D. 월~금 업무시간: 오전 8시까지 출근 ~ 오후 5시까지 퇴근
(From Monday to Friday: Start to work until 8 AM ~ 5 PM End)
E. 점심시간: 정오 12:00 ~ 오후 1:00 까지
(Lunch Time: At noon ~ 1:00 pm)
F. 토요일 근무시간: 중요한 업무 처리 시 (시간외 근무 수당 미 적용)
(The working time on Saturday: If have important teamwork tasking.)
4. 휴식시간: 사무직 직원 자유 단, 통보 없이 근무 이탈 30분 이상 시 근무태만감점
(Break time: The officially, business office working staff could get free time as self control, but
leave at the working area over 30min should let knows all. If not on time-will mark up)
5. 급여: 외국계 대표사무소 관리규정에 따른 금액 (No.4293/LDTBXH-TL dated 20/12/1996)
(The Salary: Based on The regulation of Foreign Reprehensive Office in Vietnam and
YESMEDIA head office accounting policy.)
A. 기본 USD$ 혹은 베트남 동 현금으로 지불한다. 단, 은행 이체 시 베트남 동으로 환전
지불 이체 가능
(Base on by VND. But it could be changed by USD as some matter.
Also, it will transfer by bank to bank.)
B. 실 급여액은 기본 급여액의 세금을 공제한 금액
(An actual salary is deducted income tax and insurance from the basic salary as bellow.)
i. 사회보험 (회사 15% : 직원 5%)
(Social Insurance will issued pay by (Company 15% + Staff 5%)
ii.의료보험 (회사 2% : 직원 1%)
(Medical Insurance will issued pay by (Company 2% + Staff 1%)
iii. 소득세 (직원 100%)
(Income Tax will issued pay by Staff 100% (10% of all)
iv.수수료 데포짓 개념 (회사 1.5%) = 노동 인력 관리 서비스 센터
(Service Charge for deposit pays by Company 1.5%)
C. 급여일
(The date of salary is every 20th per months same with Head Office.)
(기본급 + 직무)

-수정급여일: 매월 20일
D. 급여 산정 기준
-월말 20일 급여 지급 기준 “일당제” 계산 + 오버타임시 30분 추가시 일당의 50%
추가계산 (단 사유서 제출 합당성 평가)
(점심식권 지원 + 오토바이 주차비 지원 + 유류비 고정 월 지원)

-노동법 제 58조: 하루 근무일당은 한 달 평균 근무 일 (최대 26일)로 나눈 것에 근거
-8시간/일 근무 중 규칙
01. 1~4시간 미만 근무: 일당 50% 삭감
02. 4~6시간 미만 근무: 일당 30% 삭감
03. 6~8시간 미만 근무: 일당 10% 삭감
04. 무단결근: 일당 100% 삭감
05. 아침 출근 지각 월 누적 3회 이상: 월 지급 급여의 4% 삭감
06. 같은 병 치례 미 관리로 인한 3회 누적 시: 무급 휴가 2박 3일
07. 시간외 근로: 평일 30분 마다 일당의 50% 지급정산 (단, 사유서 제출)
휴일,공유일은 각각 200% 과 300% (114/2002/ND-CP) 최대4시간

6. 취업장소
7. 계약기간: 베트남 노동법률과 사규에 의거하여 일당제 기준 “연봉제”
(단, 사규에 의거 일당제 정산 월 지급)
(Labor contract is “An annual Salary per each year” But adjust by daily way, pay in monthly)
A. 연봉제 적용 1년 계약기준
(Revised labor contract per each end of year)
B. 매 1년 종료 45일전 연봉 협상 (근무평가기준)
(Negotiate on salary before 45days of end of year by objective evaluations.)
i. 월급 상, 하 조정
(Settlement the salary)
ii.직급, 업무 조정
(Settlement position and tasking lists with in charge of)
iii. 기타 조정
C. 효율적 직원관리 기준
8. 계약기간: 연봉제 1년 단위 계약 (매년 1월 1일 ~ 12월 31일, 단 연봉협상일 시작일은 12월
31일 기준 45일 전-통상 11월 20일)
9. 근무안전 및 위생조건
(Safety and Supporting by Company)
A. 사무직 근무로써 위험 수당 없음
B. 각종 편의 시설(화장실, 카페, 기타) 충분조건 만족
C. 기타 불편 및 건의 사항은 직원 월 건의서 이용
10. 보험
A. 베트남 노동법 및 근로안전기준에 의거한 보험료 납부
B. 매월 20일 일괄 처리

11. 기타 지원 사항
(Other Supporting)
A. 월 근무일 토요일 제외, 20일 기준으로 식권 구매 매월 말 지급
(Could support Lunch coupons monthly)
B. 식대는 일인당 30,000기준함 (정산 시 약 600,000동 한화 35,000원)
(Estimate lunch is about 10,000 VND ~ 25,000 VND per day (Monthly about 500,000
VND)
C. 매월 오토바이 주차 증 (50,000동)을 매월 말 지급
(Moto bike parking free per month (50,000 VND/ Person)
D. 상여금지급: 1 년 이상 근무자. 본사 업무보고 및 규정에 의거 업무평가에 의한 상여금
혹은 선물 지급 (매년 1회)
(Bonus: Given to working over 1 year staff. Based on tasking results and mark up)
(Within 1 year by presents instead of bonus)

 

* 본 내용은 비나하인 찬조회원 자료 중에 관련 규정만 발췌하여 올려 놓은 내용입니다.


 

 

 

 

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