경기악화에 처한 많은 기업이 최대한의 코스트 절감에 임하고 있고 그것이 테트(구정월)보너스도 예외는 아니다.
Long An성의 포장재 메이커 Toan My회사에서 일하는 Viet씨에 의하면, 작년은 보너스로 해서 월급 1개월분에 해당하는 대략300만동(약188달러)이 지급되어었다.금년도 지급은 있었지만, 기본급 1개월분에 상당하는 70만동(약44달러)으로 그 외 모두 컷 되었다고 한다.
동사의 Dang Thi Bich Phuong사장에 의하면, 노동자는 테트 보나스를 기대하고 있지만, 금년 회사는 일부 생산 라인 밖에 유지할 수 없게 되었다.고가로 생산한 제품이 창고에 산적되어 이대로 생산을 계속하게 되면 회사은 어려움에 처하게 된다고 한다
민간 플라스틱 관련 기업에서 일한다는 Tuan씨는, 작년은 500만동(약313달러)의 보너스를 받았지만, 금년은 50만동(약31달러)뿐으로.「이 금액으로 테트을 어떻게 보네지」라고 한숨을 쉰다.
베트남 중소기업 협회의 Cao Sy Kiem회장에 의하면, 이전에는 기업들이 자금융통에 골치를 썩이고 있었지만, 현재는 판매 부진에 골치를 썩이고 있다고 한다.현시점에서 파산 위기에 피해 있으면, 그것은 일단 성공이라고 하고 있지만, 손실은 부풀어 오르는 것은 같다.Kiem씨는, 어려운 상황은 2009년 내내 계속 될 것으로 예상되어 금년의 테트 보나스에 대해서, 기업들이 신중하게 대처하는 것은 확실하다고 하고 있다.
베트남 섬유 그룹(Vinatex)의 Le Quoc An회장은, 어려움은 있지만 테트 보나스는 작년 수준을 유지할 생각이라고 한다. An씨는, 기업은 인재 부족에 빠지지 않기 위해, 적어도 작년 수준의 보너스를 준비하여 노동자의 이탈을 막아야 한다고 하고 있다.
작년 최고 보너스 수준이었던 금융 분야도 금년은 대부분이 40~60%축소 되고 있다. 40%성장을 달성한 은행에서도, 보너스를 60%줄였다.계획 목표에 도달하지 못했다고 하는 이유 이외에, 이 은행은 내년이 어려움의 정점이라고 보고, 예비 자금 준비에 충력을 기우리고 있다.
부동산 사업·여행 서비스의 PhuQuocland사의 Than Thanh Vu회장은, 테트가 가까워지면, 누구나가 쇼핑이나 집을 수리하기 위한 자금을 필요로 하기 때문에 금년도 작년 수준의 보너스를 지급한다고 한다.또, 테트가 지나 이탈한 직원 충당에 분주해 하는 것보다, 이익 이라고 이야기하고 있다.
외자 기업의 보너스 상황은 이것보다 더 나쁘다.Berjaya Vietnam회사의 Nguyen Hoai Nam사장에 의하면, 어려움이 향후도 계속 될 것으로 예상되는 가운데, 회사는 최대한의 절감을 실시, 종업원에게의 보너스는 규정에 따라서 13개월의 급여 1개월치로 한다고 하고 있다.
호치민시 노동 연합 경제·재정 위원회의 Nguyen Thanh Gia위원장에 의하면, 작년의 시내 기업에서 일하는 노동자의 평균 보너스는 160만동(약100달러)이였다.
일부는, 연수입에 상당하는 금액이 지불되거나 수억 동이라고 하는 예도 있었지만, 금년은 그러한 목소리는 들려 오지 않는다.Gia씨는, 경영 상황의 어려움으로부터 대부분의 기업이 보너스로서 규정에의한 것만 지키고 작년과 같은 수준은 어렵다고 보고 있다.
(Tien Phong)
발췌 번역 / 정리 - 이벳호아 http://e-viethoa.com
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