호치민시 노동 상병 사회 복지국은, 외자 기업에 있어서의 최저 임금 개정에 관한 정령 111/CP호의 적용 작업을 시작했다.기업들은 최저 임금의 개정 실시에 앞서 급여체계표를 작성·개정·보충해 노동 상병 사회 복지국에 등록해야 한다.시내 외자 기업에 있어서의 최저 임금은, 구(군)단위가 월액 120만동(약75달러), 성단위 지역이 월액 100만동(약63달러)이 되고 있다.

　최저 임금은, 급료, 급여체계표, 치료, 노동 계약 기재의 급여액수, 급여 단가, 사회·의료보험, 휴업·휴일(축일)·유급시의 급여 지불, 그 외 규정 제도의 산출의 기준으로 하는 것으로, 최저 임금의 수준에 있어 다른 복수의 지역에서 활동하는 복수의 조직을 가지는 기업의 경우, 그 조직은 활동하는 지역에서 규정되고 있는 최저 임금을 적용한다.

　시 노동 상병 사회 복지국은 최저 임금의 개정에 임해 잔업수당이나 야간 근무 치료, 중노동·건강 치료 등 법정에 준하는 각종 제도를 폐지, 삭감해서는 안 된다고 기업에 주의 주고 있다.기업은 늦어도 12월15일까지, 새로운 최저 임금의 실시 계획을 정리해 기업 노동자에게 고지해야 한다.

 

(Nguoi Lao Dong)

발췌 번역 / 정리 - ⓒ 이벳호아 http://e-viethoa.com

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