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베트남 구인 등록시 상호,사업장 소재지(주소),연락처(전화번호) 기재 필수, 누락시 삭제 되며 구인 당사자만 등록 가능하고 '직업 소개 알선 업자', '재택 근무 구인' 사용 제한(삭제)

회사명(개인명) : 2002best
모집구분 : 정식채용
성별 및 연령 : 연령및 성별에 제한이 없음
언어구사 / 국적 : 한국어,베트남어,베트남인
학력 : 대졸
직종 : 관리직
인원 / 모집기간 : 2019년08월10일부터
급료 : 1000$전후
근무지역 : 하이노/호치민
회사주소 : 베트남 하이노/호치민 지역 거주 현지인
연락처 : +82 10-4716-1400
회사사이트 : https://www.2002best.com
후생복지 및 기타 : 한국본사 쇼핑몰/외식카페 장비/프랜차이점 기술교육 연수 진행(1개월-3개월 본사 연수)
업무관련 복지는 면접후 진행
*면접에 관련된 내용 문의시 이메일이나 카카오톡으로 사전연락후 통화가능
진행상황 : 구인중

베스트 명함1.jpg

 

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                    <회사 근무조건과 제도>

•       근무시간: 월-금 8:30~18:30  토 8:30~14:00 (인턴직은 공휴근무배제, 주5일제)

•       입사 후 1년간 토요일, 공휴일근무 (신정, 설, 추석, 크리스마스휴무)

•       1년 후 토요일 월 1회휴무 (5년차부터 2회휴무)

•       2년차부터 주5일제 선택근무가능

•       입사 후 3개월 간 수습직으로서 급여의 80%적용(경력, 특수직별도)

•       회사규정 근무시 매 5년마다 2개월간 유급휴가(휴가실행년도 제외)

-       계속근무 희망시 동기간기준 급여 상당 위로금 지급

•       편한 근무복장과 야근, 회식강요 없는 기업문화

 

 <회사 진행 시스템 및 운영 스토리>

•       네트워크시스템체제 운영으로 영상 화상회의 진행

•       결정 및 실행위주의 메신져 진행으로 의견이나 보고사항 간편화

•       기안∙품의 후 만 48시간 경과 후 최종승인 간주

•       다양한 국적과 문화가 공존하고 복수언어사용 일반화

•       입사 1년미만 구성원 해외출장기회

•       나이, 성별, 국적에 상관없는 승진제도 확립

•       책임자급 (대리 또는 사원도 해당) 이상의 회사카드 지급

•       실무구성원의 전결실행권 보장

•       만35세 미만 구성원 비중 90%

 

<주요복리후생제도(정규직기준)>

•        4대보험가입

•        퇴직연금 가입

•        별도 직원별 보상보험 가입

•        취업비자 발급지원 및 내∙외국인 관계없이 동일기준적용

•        지방 및 해외 근무시 숙소제공 및 지원비 운영

•        출산법정휴가 및 본인 희망시 추가연장 (당연복직)

•        육아시기에 맞춘 근무시간 및 근무일수 조정

•        관련 교육 및 세미나 참가비 지원

•        업무관련 자격수당제 운영

 

<다양한 인센티브 및 지원제도>

•       객관적 평가시스템 구축을 통한 인사평가

•       성과에 따른 장려금 지급

-       (수출∙구매실적, 입출고, 검수 등 업무별 관련부서별 비중평가)

•       포상금제도 시행

-       (매 분기별 최우수, 우수 부서 및 사원선정)

-       (인턴 및 계약직 상여금 및 제반 장려금지급대상에 포함될 수 있음)

•       상여금 지급

-       (연도별 상반기 실적 및 수익성을 고려한 상여금)

•       연간 업무목표 총량 달성 성과급 지급 (2010년부터 시행)

•       과장급이상 차량지원비 지원 (차량운행시)

-       차장급이상 법인차량제공 (보험료 등 유지비용 회사부담)

 

                    <본사 주소지>
                          광주광역시 광산구 월계동 879-3번지

 

                   <입사 진행절차>
                        서류전형 – 인성면접 – 실무면접

 

                  <접수방법-이메일,카카오톡아이디

                        베스트 회사 이메일 지원 (2002best@2002best.com)

                        카카오톡 아이디 BEST1600

                  <제출서류>
                       회사 서류전형: 이력서, 자기소개서, 경력증명서, 포토샵/일러스트/산업디자인(경력직만 해당 )

                                면접합격시: 졸업증명서, 각종 자격증

                                인성면접: 신분증(외국인등록증), 졸업증명서, 각종 자격증 》원본대조필 후 반환

 

< điều kiện làm việc và chế độ làm việc tại công ty>


Thời gian làm việc của mình: 8 giờ 30 - 18 giờ 30
Sau khi gia nhập, vào ngày thứ 7 1 năm làm việc

(chính thức, trung thu, kỳ nghỉ Giáng Sinh)
Một năm sau, thứ bảy, ngày nghỉ 1 tháng

(ngày 5 năm)
Có thể làm việc tại đây trong vòng 2 năm
Với tư cách là nhân viên thực tập trong vòng 3 tháng, bạn sẽ phải chịu đựng 80% số lương

(triệt độ kinh tế, riêng biệt đặc biệt)
Làm việc theo quy định của công ty, cứ 5 tháng nghỉ phép có lương

(ngoại trừ khỏi thực hiện)
- Nếu hy vọng làm việc liên tục, bạn sẽ được thanh toán tiền để nâng cấp lương
ăn mặc thoải mái với trang phục làm việc, làm đêm, văn hóa doanh nghiệp
" "

Buổi họp trực tuyến diễn ra với vai trò điều hành hệ thống mạng lưới
Ý kiến hay nội dung báo cáo đơn giản được đưa ra bằng cách thúc đẩy quyết định, tiến hành chủ nghĩa thực thi.
cộng đồng hóa và quốc tịch đa dạng với sử dụng ngôn ngữ
kỳ họp ra nước ngoài chỉ dành cho thành viên có 1 năm sau công ty
Thiết lập chế độ thăng tiến không liên quan gì đến tuổi tác, giới tính và quốc tịch
Thanh toán bằng thẻ công ty lớn (Daeri hoặc tu viện)
bảo đảm quyền hành chính thực hiện công việc
90% số thành viên dưới 155.


<Luật Rừng giải trí>
đăng ký bảo hiểm 4 đời
gia nhập hưu trí
đăng ký bảo hiểm bồi thường cho từng nhân viên riêng biệt
kinh doanh nhà ở và chi phí hỗ trợ khi đang làm việc tại địa phương và nước ngoài
Nếu bạn có kỳ nghỉ phép thai sản và hy vọng của bạn
điều chỉnh thời gian làm việc và số ngày làm việc đúng với thời kỳ chăm sóc trẻ
Học vấn và hỗ trợ chi phí hội thảo
Điều hành chế độ trợ cấp tư cách liên quan đến công việc

 

<Thực hiện chương trình khuyến khích và hỗ trợ>
Một đánh giá khách quan về việc xây dựng một hệ thống đánh giá khách quan
tiền thưởng theo thành quả tương ứng


- Đánh giá phê bình cho từng bộ phận liên quan đến từng công việc như: nhập khẩu, nhập khẩu, xuất nhập khẩu và kiểm tra.
thi hành chế độ huy chương vàng


- ấn phẩm xuất sắc từng quý) là xuất sắc, bộ phận ưu tú và tuyển chọn nhân viên.


-Có thể bao gồm cả những đối tượng bị cấm hay ban hành hợp đồng
tiền thưởng

- Một nửa năm tính đến khả năng sinh lời và hiệu suất doanh thu
Tổng mức thành quả đạt được mục tiêu công việc hàng năm (từ năm 2010)
Hỗ trợ chi phí xe hơi (Làm thơ theo dòng xe)

- Nếu vượt quá trình cấp này thì công ty chịu trách nhiệm về chi phí duy trì như phí bảo hiểm
                   

<Khu vực chính thức>
Kwang Ju là 89,9-3 

<Chương trình thực hiện công việc>
Buổi gặp gỡ chuyên gia

Cách tiếp cận
Thư giãn gân cốt của công ty
ID B.A.P160,000

<Giải chăm chỉ>
Hình thức chuyển hồ sơ công ty: giấy tờ giới thiệu bản thân, giấy chứng nhận kinh nghiệm, giấy chứng nhận kinh nghiệm / Người thiết kế công nghiệp (chỉ áp dụng)
Hoàn thành cuộc phỏng vấn

Tiếp nhận danh tính: thẻ căn cước

 

 


 

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