베트남은 사회주의국이며, 「노동자의 나라」이다.한국과의 정서 차이도 있는 탓인지, 베트남 거주 한국인 중에는 노동조합에 대한 오해나 편견을 가지는 있는 사람도 많이 있는 것 같다.베트남에 있어서의 노동조합과는 어떤 것인가를, 간단하게 언급해 보자.

   다만, 지역의 행정 기관(공업단지 관리위원회등)이 법규를 오해하고 있는지는 모르지만, 회사 측에 노동조합의 설립을 요구하는 사태가 자주 발생하고 있는 것이 사실이다.그러한 경우에는 다음의 노동법 제 153조를 나와 있는 것에 대응하는 것을 추천한다.
   또, IT관련이나 서비스 관련, 컨설팅등을 업무로 하고, 피고용자수가 100명 미만으로 도시지역을 거점으로 하는 기업의 경우, 조합 설립에 관한 상담을 지역의 노동 단체에 의뢰해도, 손이 미치지 못하는 탓인지, 별로 신경 써 주지 않는 경우가 많은 듯 하다.

 

기업으로서의 대응, 의무
   노동조합의 설립 의무는 기업에는 없다.그렇다고는 해도, 노사 교섭의 창구가 노동조합에 일원화되는 것은 기업에 있어서 바람직한 일이라고 말할 수 있다.그러니까, 피고용자 측으로부터 그러한 이야기가 있으면, 기업으로서는 환영하여 협력해야 하겠지요.
   노동조합의 설립이라고 물으면, 스트라이크를 연상할지도 모른다.확실히 노동조합에는 쟁의권이 있지만, 그 권리를 행사하기 위해서는 매우 복잡한 수속이 필요하다.실제로 베트남에서 발생한 스트라이크는 그러한 수속을 거치지 않는 노동조합과는 무관한 위법한 것이 대부분이다.노동조합을 설립했다고, 스트라이크를 지지하는 것이 되지는 않다.

 

   덧붙여 기업이 노동조합에 대해서 수행 하여야 할 의무는 아래와 같이  규정되어 있다.

①설립되었을 경우 인정
②노동법, 노동조합법에 근거하는 활동을하기 위한 조건 정비
③조합의 설립, 가입, 활동에의 참가를 이유로 차별을 실시하지 않을 것
④조합의 조직, 활동을 방해하지 않을 것
(이상은 노동조합법 제 154조에 근거한다)
⑤조합을 활동할 수 있도록, 필요한 설비를 제공 할 것
(이상은 동법 제 155조에 근거한다)


노동조합 기금에의 거출
   실제로 외국인들이 위화감을 가지는 것은 노동조합에 관련되는 비용을 기업이 거출할 의무가 법률로 규정되고 있다는 것이다.
   2008년 10월에 공포된 수상 결정 133/2008/QD-TTg호에 근거해, 외자계 기업은 피고용자에 지급하는 급여의 1%상당분을 노동조합 기금에 거출할 의무가 있다.다만, 이 비용은 회사의 손실금으로 해서 계상하는 것이 가능하다.

 

발췌: AIC VIETNAM CO.,LTD

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