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 11 월에 국회에서 통과 된 개정 노동법 (2021 년 1 월 1 일 시행)에서는 현행법에 규정되어 있는 '상금'이  '상여금(보너스)'로 표기가 바뀌어 근로자들로부터 주목을 받고 있다.

 개정 노동법 제 104 조에서는 "상여금은 회사의 성과, 노동자의 작업 할당량 달성 정도에 따라 고용주가 근로자에게 수여하는 현금 또는 기타 형태의 재산"이라고 정의 되어 "수여 정책은 고용주가 노동자를 대표하는 조직과 상담 한 후 결정 직장에서 공표하여야 한다 "라고 규정되어 있다.

 이를 통해 기업들은 현금 외에 기업의 제품 등 현물이나 서비스 등을 보너스로 노동자에게 수여하는 것이 가능해질 것으로 해석 된다.

 고용주는 근로자들에게 상여금을 수여 할 의무는 없지만, 경영이 어려운 경우를 제외하고 대부분의 기업들이 노동자들에 대한 동기 부여와 테트(Tet: 구정) 이후의 이직 방지를 목적으로 테트 상여금을 지급하고 있다.

 또한 노동 보훈 사회부 산하의 급여 · 노동 관계위원회에 따르면, 2019 년의 테트의 상여금의 전국 평균 금액은 631 만 VND 으로 전년에 비해 + 11.4 % 증가했다.
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