베트남 중부 타인호아 성 출신 Lương Bá Thám 씨(44세)은 하노이 3개 회사의 구인에 응모했지만 모두 거절됬다.

Thám 씨는 한국에서 일한 뒤에 귀국한 후 몇 곳의 구직 설명회에 참가했다.

"나는 여러 회사에 지원했지만 인터뷰 후 연락을 보낸 회사는 없었습니다."라고 그는 말했다.

현재 Thám 씨는 고향에서 프리랜서로 일하고 있다.

Thám 씨의 사례는 결코 특이한 것이 아니고, 현재 많은 기업들에서는 18~35세 연령층 노동자를 고용하길 원하고 35세 이상은 고용 하기에는 너무 나이가 많다는 생각을 하고 있다.

Thăng Long공단 업체에서 일하는 북부 닌빈 성 출신의 Nguyễn Thị Hương 씨는 이 회사 종업원의 최연장자는 39세로, 대부분은 18~30살이라고 말했다.

Hương 씨에 의하면 35세 이상의 종업원은 건강상의 문제나 사회 보장 비용이 많이 든다는 등의 이유로 언제 회사가 해고할지 몰라 항상 불안하게 느끼고 있다고 한다.

하노이 Đông Anh구 Kim Chung지구 인민 위원회 Hoàng Đức Khang부의장은 " 많은 기업은 35세 이상의 노동자를 고용하기를 원치 않는 것으로 알고 있습니다."라고 말했다.

많은 실업자를 만나고 지원하려 시도 하지만 기업들이 종업원을 감원하기 위해서 기술 혁신을 하다는 등 다양한 해고 이유가 있어 매우 어려운 상황이라고 그는 말했다.

노동 전문가에 따르면 기업들은 고용-해고·고용 패턴을 반복하며 그 일이 그들에게 "황금의 노동력"을 제공하고, 사회 보험, 실업 보험, 정기 승급에 드는 비용의 절약이 가능하다고 한다.

하노이 직업 안정소의 통계에 따르면 2017년 초부터 4개월간에 35세 이상의 근로자가 1만 400명 이상 실업 보험을 신청하고 있는데 그 주된 해고 이유는 대량 해고에 있지만, 일에 적합하지 않다고 간주됐기 때문이다.

하노이 공업 단지 및 수출 가공 지역에서 현재 12만 6900명 이상의 노동자가 277지방 노동 조합에 가입하고 있지만 그 노동 조합 연합의 부의장을 지내Nguyễn Đình Thắng 씨는 이 문제에 대해서 다음과 같이 지적했다.

"35세 이상의 근로자는 기업이 급여, 사회 보험, 실업 보험비를 부담해야 하므로 일을 찾는데 고생하고 있습니다. 기업 측면에서는 젊은 노동자를 고용하면 건강하고 질 좋은 노동력 제공이 가능한데 비교적 낮은 경비로 할 수 있다는 것입니다"

노동자의 권리와 이익을 지키기 위해서 하노이 공업 단지 및 수출 가공 지역 노동 조합들은 부당한 이유로 35세 이상의 노동자를 해고하겠다는 기업의 "관행"을 중단시키기 위해서 노동 법 2012의 몇몇 조항의 개정을 제안했다고 Thắng 씨가 말했다.

또 현지의 노동 조합에서도 안정된 장기 고용을 확보하기 위해서 단순한 수작업이 아니라 기술 높은 노동자들로 키워야 한다고 했다.

베트남 노동 총 연합의 MaiĐức Chính 부회장은 안정된 수입을 요구하는 노동자들은 오랜 시간의 잔업을 피할 수 없게 되면서, 그 결과 건강을 해치고 35~40세에 이를 때에는 기업의 기대대로 일할 수 없다고 지적했다.

그러므로 당국은 기업에 대한 연간 200시간을 상한에 잔업 시간을 늘리지 않도록 하고, 노동자가 35세가 넘어도 건강 할 수 있도록 해야 한다고 했다.

노동 보훈 사회부 Đào Ngọc Dung씨는 사회부에서 노동 법 개정안을 입안했고 35세 이상 근로자 고용을 피하는 기업에 대해서는 엄격한 처벌을 부과할 예정이라고 밝혔다.

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