전국 63성시의 실업수당 수급 신청자의 통계가 처음으로 나왔다.노동 상병병 사회 복지성 취업국에 의하면, 제1/4분기에 전국에서는 2만5,913명이 실업 등록했다.그중 1만6,831명이 실업수당 수급를 신청하고 있다.그러나 놀랄 만한 일은 많은 노동자가 부족한 지방에서 보다 실업 등록자가 더 많다고 하는 것이다 .예를 들면 호치민시에서는 9,435명,Binh Duong성에서는6,439명,Dong Nai성에서는1,950명,Long An성에서는1,147명 이다.

　이것에 대해 취업국의 Le Quang Trung부국장은 홍보가 잘 이루어져 실업 후 곧바로 실업 등록하고 있는 사람도 많다고 한다.실업 등록수는 실제의 실업자수를 반영하고 있지 않지만, 이러한 약 1만7,000명이라고 하는 숫자와 그 「예비실업자」를 보고, 베트남의 현재 노동시장은 노동자가 부족하면서도, 실업자도 많다고 하는 큰 모순을 안고 있는 것을 알 수 있다.

　이 모순은 노동의 수급 제휴가 나쁜 것에 비롯되는 것은 아니다.왜냐하면 노동자가 부족해, 모집 광고가 많은 지역이 실업 등록자가 전국에서 가장 많기 때문이다.이것에 의해서 설명할 수 있는 것은, 보다 안정된 수입의 일자리를 찾기 위해 많은 노동자가 현재의 노동 계약을 버리고, 새로운 일을 찾을 수 있도록, 실업수당 신청을 하고 있는 것이다.

　노동시장에서는 부족 사태가 발생한다, 즉 수요가 공급을 웃돌면, 노동 가격은 비싸진다.그러나 베트남은 그렇지 않다.많은 기업에서 노동자의 채용이 어려운 상황에 있으면서, 사람을 확보하기 위해서 급료를 인상 것은 받아 들이지 않는다.실제로 기업이 임금 인상을 실시한 것은 2회에 지나지 않는다. 1회는 정부가 최저 임금을 인상했을 때와 노동자들이 파업을 실시했을 때이다.

　노동 상병병 사회 복지성 노동·임금부의 Tong Thi Minh부장에 의하면, 최저 임금의 인상이 있어도, 시장 급여 수준의 급상승에는 기대할 수가 없다.「노동 생산성의 상승률은 년0.4%, 많은 외자 기업의 재무 관리는 불안정하고, 기업이 연속 손실 계상, 모회사에의 이익 이전의 방법을 찾고 있으면, 노동자가 높은 급료를 받을 수 없다」라고 한다.

　이것으로부터 나타나는 것은 노동시장의 모순을 시급하게 해결하는 것은 어렵다고 하는 것이다.노동 생산성을 개선 하려면 , 육성 정책을 기다리지 않으면 안 되고, 외자 기업에 싼 인건비의 「남용」을 막으려면, 기업 내부 사정이 되는 재정 제도의 관리가 필요하게 되기 때문이다.

(Sai Gon Tiep Thi)
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