호치민시 8구의 A Dong도료는 최근 10월 20일 여성 연합회 창립 기념일에 맞추어 30여명의 여공에게만, Vung Tau에 위로 여행이 있었다." 짧은 여행이었지만, 회사와 노동 조합이 일정을 조절 배려해 주어서 스트레스 해소와 함께 힘내자,라는 생각를 같게 되었습니다. 라고 여행에 참가한 "Le Thi Anh씨는 말한다.

 Anh씨 같이, 대부분의 여공이 이 여행에 아주 만족해 하고 있다. 아이도 데리고 갈 수 있도록 노조가 배려해 준 덕분에 여행은 더욱 의미가 있게 되었다. 더욱이 회사에서 100만동(약 50달러)의 보너스, 노조로부터도 선물을 받았다.

 "10월 20일뿐만 아니라 3월 8일(국제 여성의 날), 4월 30일(남부 해방 기념일), 5월 1일(노동절), 6월 1일(국제 어린이 날)에 여공은 50만~100만동(약 25~50달러)상당의 선물을 받을 수 있었다. 근로자들의 일은 매일 바쁘고 힘드니 매년 회사와 노조가 협력하여 여성용 여가 활동을 실시하고 있다. 그녀들의 공헌에 대한 보답입니다"라고 이 회사 노조 조합장 Le Thi Mong Trinh씨는 말한다.

 이 회사에 여성 노동자들의 정착률이 높은 것은 한달 평균 700만동(약 350달러)이상의 안정적 수입뿐만 아니라 이러한 경영진의 배려가 있다. 명절이나 테트(설날)등 시 관리뿐 아니라 복리 후생의 내실에도 도모하고 있다.

 여성 전용 무료 건강 진단도 매년 실시하고 병이 있으면, 회사는 치료를 위한 시간을 주고 비용을 보조하고 있다. 가사나 건강 유지의 강습 등도 정기적으로 개최하고 일과 후 스트레스 해소를 돕고 있다. 비용은 노조와 회사에서 부담하고 있다.

임신·출산

 대다수 종업원이 여자인 시내 6구의  Dai Dai사에서는 여공이 안심하고 일할 수 있는 적절한 급여 제도를 갖추고 있을 뿐 아니라 직장 환경의 개선을 중시하고 있다. 예를 들어, 낮에 휴게소의 개선, 또 임신 4개월째부터 출산시까지 건강 유지를 위해 매달 영양 보조로서 20만동(약 10달러), 출산하면 1인당 30만동(약 15달러)의 보조가 나온다."회사의 성공에는 여성 종업원의 큰 공헌에 있습니다. 이러한 대우를 받는 것은 당연합니다"라고 Nguyen Ngoc Hue사장은 말한다.

 신발 회사인 Binh Tan구 Tich Hanh사에서는 출산 휴가 중의 지출 부담을 경감하기 위해 노조가 회사에, 산후의 첫째주에 사회 보험 보조금을 선불하자고 제안했다. 더욱 각자에게 200만동(약 100달러)의 수당이 붙는다. 양육, 주택, 직무 수당 등 근로자들은 월 400만동(약 200달러) 정도의 안정적인 수입을 얻고 있다.

(Nguoi Lao Dong)
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