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 베트남 노동 법 개정안 편찬 위원회 제1차 회의가 최근 열려, 노동 보훈 사회부 차관이 중요한 개정한 10개 항목에 대해 설명했다.

10개 항목에는 ◇ 노동 계약서의 내용, ◇ 잔업 시간, ◇ 최저 임금 및 임금 정책, ◇ 정년 연령, ◇ 노동 검사관의 권한, ◇ 기업의 노동자 조직 등이 포함된다.

 그 중 주요 개정 포인트는 ◇ 일방적으로 근로 계약을 해지할 권리를 확대(노동자의 모집과 고용의 유연성 확보와 더 좋은 일을 자유롭게 찾을 수 있는 권리 보장), ◇ 고용자와 근로자의 합의 하에 잔업 시간의 상한을 연 400시간으로 인상, ◇ 잔업 시간의 상한을 올릴 경우 노동자의 잔업 참여의 자기 결정권을 확보 등.

 또 정년 연령에 대해서는 2021년 1월 1일부터 매년 단계적으로 남자 62세, 여성 60세까지 끌어 올린다(현재는 남성이 60세 여성이 55세). 구체적으로는 남성은 매년 3개월, 여자는 매년 4개월 정년 연령을 끌어올린다.

 노동 검사관에 대해서는 사전 연락 없이 불시 검사를 시행하는 권한을 부여하고 있다.
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