| 근로자를 해고하고자 할 경우 사용자는 다음의 요건을 구비하여야 하며 이를 자체규정으로 명시할 필요가 있다. | ||||||
| 해고 사유 | ||||||
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| 해고 절차 | ||||||
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| 징계해고 외의 해고시 사전 예고 | ||||||
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| 해고의 제한 | ||||||
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| 징계 | ||||||
| 취업규칙 위반에 대한 징계는 견책, 최고 6개월의 감급, 타직무로의 배치전환과 강등, 해고 등 경중에 따라 3단계가 있다. 사업장의 징계규정에 있어서도 징계종류를 세분화해 그 기준을 명확히 해야 한다.
하나의 취업규칙 위반행위에 대해 동시에 다수의 징계는 금하고 있다. 취업규칙 위반에 대한 징계는 위반일로부터 3개월내에 이루어져야 하며 특별한 경우에도 6개월을 초과할 수 없다. 사업장의 징계규정과 취업규칙에 이러한 내용을 명시적으로 규정하여 노사간 공감대를 형성할 필요가 있다. | ||||||
| 번호 | 분류 | 제목 | 날짜 | |
|---|---|---|---|---|
| 공지 | 베트남 투자시 반드시 알아야 할 14가지 사항(KOTRA 자료) | |||
| 669 | 베트남 공업단지 관련 정책 | 2007.02.13 | ||
| 668 | 베트남 세법 해설 | 2007.02.21 | ||
| 667 | 베트남 법인세 | 2007.02.21 | ||
| 666 | 베트남 부가세 | 2007.02.21 | ||
| 665 | 특별소비세 사례(국문) | 2007.02.21 | ||
| 664 | 수출입세 사례(국문) | 2007.02.21 | ||
| 663 | 베트남 노동환경 및 노무관리 현황 / 노동 환경 | 2007.02.27 | ||
| 662 | 베트남 유형별 노무관리 전략 | 2007.02.27 | ||
| 661 | 베트남 노사관리 및 갈등 관리 | 2007.02.27 | ||
| 660 | 베트남 인사관리 / 기타관리 | 2007.02.27 | ||
| 659 | 베트남 인사관리 / 근로시간 및 작업관리 | 2007.02.27 | ||
| 658 | 베트남 교육 및 훈련, 임금 및 사회보험 | 2007.02.27 | ||
| 657 | 베트남 인사관리 / 채용 | 2007.02.27 | ||
| 656 | 베트남 노동환경 및 노무관리 현황 / 문제점 | 2007.02.27 | ||
| 655 | 베트남 사회보장제도 현황 | 2007.02.27 | ||
| 654 | 베트남의 노동환경과 노무관리 전략 | 2007.02.27 | ||
| 653 | 베트남 통관제도의 이해 | 2007.02.27 | ||
| 652 | 베트남 채권관리 및 회사정리절차 | 2007.02.27 | ||
| 651 | [베트남 헌법]:첨부파일 | 2007.03.03 | ||
| 650 | [베트남 신앙ㆍ종교법령] | 2007.03.03 | ||
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