5월1일부터, 일반 최저 임금이 월 65만동(약34달러)으로부터 73만동(약38달러)으로 인상.국가기관 등에 적용되는 것으로 이것에 수반해 정년퇴직자나 혁명 공헌자에 대한 연금이나 사회보험 급부금, 치료의 지급액도 12.3%인상한다.

■복수 설정된 최저 임금, 일원화에도 문제

　하노이시 Soc Son성 Noi Bai공업단지에서 일하는 An씨는 현재130만동(약68달러)의 월급을 받고 있다.의료 보험료등을 포함해도 160만동(약84달러)밖에 되지 않기 때문에 공장을 그만두고, 보다 높은 급료를 기대할 수 있는 시중심부쪽으로 전직처를 찾을 생각으로 하고 있다.「외자 기업과 국내 기업에서는 급료가 달라, 시중심부에서는 높은 임금 설정이 되어 있기 때문」이라고 An씨는 말한다.

　이와 같이, 하나의 같은 지역에서 복수의 최저 임금이 설정되어 있는 것으로 혼란를 갖는 노동자가 많다.예를 들면 하노이시 Soc Son성에서는 외자 기업의 최저 임금은 월액119만동(약62달러)이지만, 국내 기업은 88만동(약46달러), 공무원 등은 이 5월1일부터73만동이 된다.

　2007년,2008~2012년의 급여 개혁안을 정리할 때에 입안자는 행정 분야와 기업의 최저 임금을 분리시키는 것을 생각했다.국가 예산 문제로부터 분리 기업의 최저 임금은 시장에 따라 올릴 생각이었다.

　그러나 문제는 그렇게 간단한 것이 아니었다.기업에 적용되는 최저 임금은 지역별 또 국내 기업과 외자 기업으로 구별되어 이 차이의 크기가 관리 당국자의 골치를 썩이고 있다.2012년까지 내외 기업간의 최저 임금을 일관되게 하여 기업 섹터간의 급여면에서의 평등화를 도모할 예정이었지만, 노동 상병병 사회 복지성 노동·임금부의 Tong Thi Minh부장은 최근의 취재로 이 과정에서 문제가 생기고 있다고 말하고 있다. 제1지역(하노이·호치민 시구부 등)은 차치하고, 어려운 지역인 제3,4지역의 국내 기업은 영세 기업이 많아, 급격하게 임금을 인상하는 것은 기업활동에 어려움에 봉착 할 수 있게 된다.

(Tuoi Tre/Sai Gon Tiep Thi)
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