Talentnet Corporation과 Mercer회사는 10월초,2008년의 급여·복리후생 조사 결과를 공표했다.이것에 앞서 9월말에는 Navigos Group도, 동년의 급여 조사 결과를 공표한 봐 있다.

　Talentnet과 Mercer는 생산, 기술, 상업, 의약품, 석유·가스, 금융, 하이테크, 소비재등의 분야의 193개회사,4만5,045명을 대상으로 조사, 거기에서 시장에서의 급여는 평균15%오르고 있는 것을 알 수 있었다.Talentnet Corporation의 Tieu Yen Trinh사장에 의하면, 최근3년에 가장 비싼 상승율이다.
덧붙여,좋은 인재가 부족한 가운데 기업이 인재 확보에 급료와 복리후생을 중시하고 있는 것을 알 수 있다.

　Navigos의 조사에서도 2008년의 급료의 평균 상승률이19.5%로, 최근5년간에 가장 높은 숫자가 되고 있다.
인사 컨설팅 부문 책임자 Winnie Lam씨는, 베트남 기업이 20.2%로 가장 비싼 상승율이 되고 있는 것으로 급여에 관해서, 국내 기업들에 지금까지와 다른 현상이 나타나고 있다고 지적한다.조사 대상의 기업의 대부분이 인플레의 보충과 종업원이 안심하고 일에 임할 수 있도록, 연내 여러 차례의 급여 조정을 하고 있다.

　각 업계의 급여 증감에 대해 Trinh씨는, 「금년은 석유·가스 관련의 투자가 많아, 특히 기술계통의 인재가 부족했다.우수한 인재를 유치하기 위한 급여 인상은 피할 수 없다」라고 이야기한다.

　조사 결과로부터 2008년의 인재 부족은, 관리직에 집중할 뿐만 아니라 전문직에서도 발생하고 있다.Mercer의 결과로 보아도 분명하다.급여가 가장 상승한 것은 고급 관리직으로 15.6%로, 이것에 중간 관리직이 15.4%, 계속 하여 그 다음이 사무 전문직으로15.3%, 경영 부문의 전문직이14.8%로 이어지고 있다

　인재 부족으로부터, 노동시장에서는 인재 쟁탈전이 생기고 있다.조사에 의하면, 사원의 퇴직율은 평균15.6%로, 전년과 비교해 3.3%증가하고 있다.Talentnet의 급여·복리후생 조사 부문의 책임자 Nguyen Hoa씨에 의하면, 퇴직자의 90%는 개인 사정으로 퇴사 한다고 그들은 그렇게 이유를 대고 있지만, 보다 좋은 제도, 환경, 급여가 있는 직장을 찾고 싶다고 하는 희망이다.

　인재 컨설팅 각사의 예상에 의하면,2009년도 계속해 노동시장은 관리직의 인재 부족에 빠지게 된다.특히 부족한 것이, 판매, 마케팅, 재무 관계의 책임자 급이라고 한다.
투자증가나 사업 확대도 있어, 노동시장은 향후, 새로운 긴장 상태에 빠질 것으로 보여진다.



(Nguoi Lao Dong)

발췌 번역 / 정리 - 이벳호아 http://e-viethoa.com
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