베트남 각사들의 인사부문에 의하면 종업원들에게 테트(구정월)보너스를 구체적으로 검토하는 것은 실적 결산 후인 12월 중순 이후가 된다.그런 중 중소기업에서는 경영자의「성향」에 좌우되는 부분도 많아, 종업원의 능력 평가방법으로 골머리를 썩고 있다.

■일부에는 연초부터 계획 세우는 기업도

　급료 컨설팅등을 실시하고 있는 Smartviet회사의 Nguyen Thi Bich Hang사장에 의하면, 일부에 연초부터, 테트 보너스 계획을 세우고 있는 기업도 있다.동사에서는 종업원의 성적을 A,B,C로 평가, 이것에 의거해 지급하고 있다. Hang씨에 의하면, 금년은 평균으로 월급2~3개월분이 되어,2011년1월 중순에 지불 될 것이라고 한다.

　전문가에 의하면 기업의 대부분은 연말이 되어 보너스의 계획을 세운다.연초부터 보너스의 액수를 정하는 기업은 적다.Hang씨는 테트 보너스는 회사의 실적에 크게 좌우되고 실적이 오르지 않은 기업에서는 지급도 어렵다고 하고 「보너스의 하한선이 마련되어 있는 것이 아니다. 마련하면, 실적이 좋아도 하한에 기준을 두고 지급하는 기업이 나올 수 있고, 반대로 실적이 오르지 않은 경우, 경영지측이 괴로워 진다」라고 한다.

■8개월분치의 은행은 진수 성찬

　한 상업은행 대표는2010년에 베트남 경제는 다수 좋아진 점이 있었다고 이야기 한다.10개월의 평균 소비자 물가지수(CPI)상승률은 8.75%로 2009년 동기보다 높다.그 때문에 2011년의 급여·보너스 수준은 2010년보다 높아져 평균 급여 수준은 15% 정도 오를 전망으로 은행에서는 20%가 될 것으로 보고 있다.

　동씨에 의하면, 각 은행에서는 작년의 보너스로 종업원에게 월급2~6개월치분을 지급하고 있었지만, 금년은 3~8개월분으로 증가할 전망이다.「각 은행에서는 양력 정월에 한달치를 지불하고, 별도로 은행 부문별 실적에 따라, 지불은 2011년1월 중순이 된다」라고 한다.

　한편 자동차·운송 사업을 실시하는 한 대규모 기업의 인사부 간부는 금년의 테트 보너스는 많지 않고, 큰 변동도 없다고 하고 있다.각사는 종업원들의 달래기 위해 작년 수준을 유지하려고 노력하고 있고, 동사는 반달치~2개월치분을 지급할 예정이라고 한다.이러한 수준인 이유에 대해서는 전체적으로 경기가 좋치 않은 것을 들고 있다.특히 제4/4분기에는 많은 업종에서 인플레나 융자의 억압, 고금리, 매상의 저하등 어려움에 직면하고 있다.

■2010년 테트 보너스, 외자기업은 평균 190만동

　노동 상병병 사회 복지성에 의하면,2010년 테트 보너스의 평균액은 약185만동(약97달러)으로 섹터별로는 국영기업이 약220만동(약116달러), 민간기업이 약140만동(약74달러), 외자 기업이 약190만동(약100달러)이였다고 한다.

　국영기업의 테트 보너스 최고는 9,970만동(약5,250달러), 최저는 10만동(약5.3달러), 민간기업에서는 최고1억8,500만동(약9,740달러), 최저3만동(약1.6달러), 외자 기업에서는 최고3억8,900만동(약2만470달러), 최저5만동(약2.6달러)이 되고 있었다.

(Phap Luat)

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