외국 투자가들은 베트남 노동자의 강점에 즈음하여 성실한 것과 기술적으로 질이 좋다, 라고 평가하고 있다.
그러나, 기능이 중국 노동자에게 지지 않을 정도로 높다고 여겨지는 한편으로 베트남의 생산 능력이 중국에 밑돌고 있다고 하는 사실은 간과 할 수 없다.
몇 년전까지, 베트남 노동력의 메리트라고 말하면, 저렴한 임금을 들었다.
그러나, 현재는 그 임금도 상당한 가격 상승이 진행되고 있어 생산 능력의 차이가 기업의 이익에 영향을 주게 되어 있다.
특히, 섬유·봉제, 구두 제조등의 분야에 그 경향이 현저하다.
베트남구두 협회의 통계에 의하면,
국내 노동자의 급여는 달평균 100~150 USD,
중국 노동자는 120~180 USD가 되고 있다.
또, 인도에서는 100~120 USD,
인도네시아에서 70~100 USD,
방글라데시에서는 50~70 USD가 평균 월급이다.
이렇게 해 보면 베트남은 생산 경비의 경쟁력이 낮음에도 불구하고, 급여 인상의 압력을 안고 있게 된다.
계산에 의하면, 도시 지역의 노동자가 최저한도의 생계를 유지하기 위해서는 월수 400만 ~ 500만 VND이 필요로 하고 있다.
또, 베트남 사회 노동 과학 연구소와 Manpower팀이 공동으로 실시한 조사에 의하면, 베트남의 노동자의 기술력이 지역내에서 최저 레벨인 결과가 나와 있다.
이것은 베트남 전국 9개의 성시, 9개의 경제분야에서 활동하는 6,000사를 대상으로 해 「베트남의 기술계통 노동 인력의 부족 상황」에 따라 행한 조사의 결과에서 밝혀졌다.
조사 대상이 된 기업 가운데, 4분의 1이 베트남 노동자는 기술 지식과 창조력이 부족하다, 라고 회답하고 있다.
게다가 5분의 1의 기업은 새로운 기술을 습득하는 능력이 부족하다, 라고 회답 하고 3분의 1의 기업은 필요한 기능을 가진 노동자를 확보 가능한 상황이다고 대답했다. 또, 5분의 2의 기업에서 전무 사장이 노동자의 고용에 대해 어려움을 느끼고 있다, 라고 회답했다.
특히, 식품 가공, 의료, 건설, 운반,화학, 섬유등의 분야에서는 노동자의 기능 부족이 중대한 문제가 되어 있다.
외국 투자가들의 의식으로부터도 베트남의 「저렴한 임금」이라고 하는 매력은 서서히 없어지고 있는 것 같다.
Ho Duc Hung 박사(호치민 경제 대학교수)는 현재의 베트남 노동자의 생산 능력에 대해서, 아래와 같은 평가를 내리고 있다.
인도네시아의 10분의 1,
말레이시아의 20분의 1,
타이의 30분의 1,
일본의 135분의 1.
Vu Huy Hoang 상공성 장관은「저가의 노동력」이라고 하는 강점은 무한 할 수 없다, 라고 한 다음, 구두 가공 분야에 머물지 않고, 타분야에 있어도 양은 아니고 질을 끌어올리는 것이 필요하고, 그것을 위한 구체적인 준비를 실시할 필요를 느끼고 있다, 라고 말하고 있다.
Vneconomy.net 2012년 8월 27일
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