베트남 뉴스 산업경제
통보는 회사측이 그동안 많은 대화를 거듭해 온 것에 진전이 없자 파업은 불법이라며"회사는 파업을 조직한 근로자를 해고할 수 밖에 없으며 그 동안 입은 손해에 대해 법원에 소송을 내기로 결정했다"라고 설명. 다만 임금과 텟트(Tet: 설날)보너스에서 합의가 있다면 근로자를 "구제" 하고 그 보호에 "전력을 다 할 것"이라고도 한다.
통보와 동시에 회사 측은 급여·보너스 방안을 제시했지만 노동자 측은 이를 거부. 파업이 계속되고 있다.
호치민시 변호사 협회의 호·응웬 레 변호사는 "2012년 노동 법에 따르면 노동자는 파업을 할 권리는 있지만 이 법 14장 4항의 절차를 밟지 않으면 안 되고 불법 파업일 경우 파업을 주동한 자에게 배상 의무가 발생한다(233조)"라고 말했다.
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