베트남 노동 총동맹의 보고서에 의하면, 노동법이 시행된 1995년부터 2012년말까지 전국에서 4922건의 스트라이크가 발생해, 그 중 기업 형태별의 발생 건수는 국영기업이 100건, 외자계 기업과 민간기업이 각각 3500건과 1322건이었다.

2008~2012년의 5년간에는 약 3000건의 스트라이크가 29성·시에서 일어나 그 중 가장 발생 건수가 많았던 해는 2011년으로 이 해에만 약 1000건의 스트라이크가 일어났다. 스트라이크의 대부분은 노동자가 집중된 호치민시나 빈즈온성, 동나이성 등, 노동자가 집중되어 있는 남부 지역의 성·시에서 발생했다.

스트라이크의 발생시기에 대해서는 2008~2010년의 스트라이크의 대부분은 베트남의 연말 연시· 구정(테트) 전에 일어나고 있어 이것들은 테트 상여금과 연차 유급 휴가 임금 지불을 요구한 것이 많았다.또, 2008년부터 2012년까지의 스트라이크의 원인은 급여나 상여, 의료비 지불 외에 장시간 노동(시간외 노동)의 삭감, 직장 환경 개선, 사원식당의 식사 개선 등이다.

그 외에 사용자가 노동자와 노동 계약서를 주고 받지 않았던 것, 사용자의 노동에 대한 너무 어려운 관리와 난폭한 대응에의 항의 등도 있었다.

산업별로는 봉제, 피혁·제화, 목제품, 전자등의 노동 집약형 산업으로 많이 발생해, 이러한 산업에서 일어난 스트라이크의 대부분은 한국, 대만, 일본과 홍콩의 기업에서 발생한 것이다.스트라이크의 거의는 자연발생적인 것으로 계획된 것은 아니기 때문에 기업내 노동조합의 지도도 없었고 많은 기업으로 확산 경향이 있었다.

(2013년 4월 6일, Dan Tri Online)
 
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