노동 보훈 사회성은 전문가나 관리직의 인재를 한층 더 살려, 사회보험 기금에의 압박을 완화할 수 있도록 , 정년을 끌어 올리려고 검토하고 정년에 관한 규정 초안의 의견 청취를 실시하고 있다.

　초안에 의하면, 전문가나 관리직등의 경우, 정년을 5세 끌어올려◇남성：65세,◇여성：60세로 한다.

이것에 대해서 여성의 정년만을 인상 남녀 모두 60세로 하는 의견이나, 남녀 모두 2세 끌어올리는 의견등도 나왔다.

　이것에 대해 국제 노동 기관(ILO)의 전문가 카를로스·가리안씨는 정년의 변경은 전국민의 생활에 많은 영향을 주는 지극히 중대한 정책이기 때문에 신중하게 실시해야 한다고 권고하고 있다.

　동성의 팜·민·후안 차관도 정년 인상은 사회보험 기금에의 압력 완화에 연결되는 것은 확실하지만, 전문가나 관리직에게는 높은 임금을 지불하게 되며 고령이기 때문에 일의 효율은 떨어진다. 또, 고령자의 재직에 의해 젊은층의 취직·승진 찬스도 감소하는 등의 마이너스적인면도 존재하는 것을 지적, 마이너스적인면을 해소 할 수 있는 시스템을 구축할 필요가 있다고 말하고 있다

　덧붙여 규정 초안에 대해서는 웹상의 게시판등에서「정년퇴직 후도 국내외의 기관·조직으로부터 부름을 받고 사회에 계속 공헌하는 인재도 있기 때문에 정년 후의 전문가나 관리직이 사회에 공헌 할 수 없다고 하는 것은 납득이 가지 않는다」, 「성실하게 일하는 일반 노동자는 55세나 60세 정도에 쉬고 싶은 것이 보통으로 일을 별로 하지 않는 관료의 형편만을 생각하는 최악의 규정」이라는 등의 비판적인 내용이 속출하고 있다
- 발췌 번역 / 정리 - ⓒ 비나한인 http://www.vinahanin.com