베트남 내무성이 각 부처와 지방 정부를 대상으로 실시한 앙케이트 조사에서, 98%의 공무원이 현재 적용되고 있는 최저 임금은 실제 생활에 맞지 않는다고 느끼고 있는 것으로 밝혀졌다.공무원의 급료는 최저 임금이 직위에 따라서 다른 기준으로 산정된다고.7 일자 현지 언론 Nguoi dua tin이 보도했다.

　내무성에 의하면, 2003년부터 지금까지 공무원의 최저 임금(월)은 7회에 걸쳐서 21만 동에서 83만 동으로 약 4배로 인상 되어지고 있다. 같은 기간중의 소비자 물가지수(CPI) 상승률이나 국내 총생산(GDP)의 신장율을 웃돌고는 있지만, 최저한도의 생활을 보증할 수 있는 금액은 아니며, 유능한 인재가 공무원이 되고 싶어하지 않는등의 문제가 생기고 있다고 한다.

　내무성과 노동 상병병 사회성은 이러한 결과에 따라 최저 임금의 150만 ~ 400만 동에의 인상과 계수의 인상을 제안했다.이 안이 승인되면, 예를 들면 대졸 공무원의 첫 월급은 480만 동이 된다.

　단지, 공무원의 최저 임금 인상에는 재원이 필요하다. 이것에 대해 노동 상병병 사회성 노동 사회과학 연구소의 응웬·티·런·푸옹 소장은 독립채산제로 하는 부문을 늘릴 필요가 있다고 주장하고 있다.

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