요즈음 불법 파업의 증가로 베트남에 생산 거점을 갖고있는 외국 기업들이 초조해지고 있다.

　노동 상병병 사회 복지성에 의하면,1995~2008년에 일어난 파업은 약2,300건으로 금년 초부터 4개월에만 295건에 이르고 있다.
주된 원인은 노동자 권리에 있어 급료나 보너스의 미지급, 법률·노동자와의 합의 사항 위반, 잔업, 노동 조건이 보증되어 있지 않은 것, 어려운 규정, 관리자의 난폭한 태도등 노동자에 대한 명예 훼손등이 많다.

　재베트남 미국 상공회의소의 Michael Pease소장은 건전한 비즈니스 환경의 구축에는 상업·유통권, 관리·오직, 불법 파업 문제를 주로 해결할 필요가 있다고 지적한다.물가상승, 특히 식품 가격의 상승으로, 근로자들의 상당수는 실질적으로 감소하는 동에 불안을 느끼고 있다.이 불안은 합법적, 건설적인 한편 평화적으로 해결되어야 하는 것으로, 지방 자치체는 해결이나 증가하는 파업의 방지, 노사간의 대화등에서 지원해야 한다.

　재베트남 유럽 상공회의소의 Alain Cany소장은, 외자 기업으로 금년 비정상적인 증가를 보이고 있는 불법 파업은, 인플레의 영향을 받은 임금인상 요구가 주고, 가끔 폭력적인 것을 지적, 근로자들은 합법적으로 파업을 진행시켜 인플레 문제에 대한 부담을 분담해야 한다고 하고 있다.특히 노동법 규정으로 파업의 순서에 대한 이해나 존중을, 지방이나 중앙의 관계 기관이 근로자들에게 인지 시키도록 요구하고 있다.

　Fred Burke씨는, 불법 파업이 생활 향상에 있어 최선의 방법이 아닌 것을 근로자들에 이해시키려면 , 매우 큰 노력이 필요하다고 이야기한다.파업에 관한 올바르게 인식시키지  않으면 이 문제는 해결 할 수 없다.
파업에 의한, 손실에 대한 벌칙도 규정 되어 있지만, 제정하는 것이 너무 늦어 불법 파업에 무력을 사용하는 것이 자신들에 불리하다는 것을 근로자들에게 이해시키는 것도 어려워지고 있다.

　노동 상병 사회 복지성의 Nguyen Thi Kim Ngan장관은 최근의 파업의 주된 요인은 급료, 잔업 임금, 사회보험등 , 노동자의 권리가 보장되어 있지 않은 것에 있다고 한다.또 많은 기업이 노동조합을 설립하고 있지 않는 것도, 불법한 파업의 원인이 된다.정부도 지방에 해결 방법을 찾도록 지도하고 있고, 국회에서도 이 문제를 해결하기 위한 법정비를 제안하고 있다.

　Ngan장관은 건전한 노사관계를 쌓아 올리기 위해 고용자는 노동자의 권리에 관한 협의를 강화해 기업 활동의 결과에 알맞은 권리를 노동자가 얻을 수 있도록 해야 한다고 하고 있다.현재 성은 간부 등에게 노동쟁의 해결에 관한 강습도 하고 있다.
정부, 지방 자치체, 고용자, 노동조합 등 피고용자등과 함께 적극적으로 대응하는 것으로 노사관계를 크게 개선한다.


(Thoi Bao Kinh Te Viet Nam)

발췌 번역 / 정리 - 이벳호아 http://e-viethoa.com
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