베트남 뉴스 단신종합
베트남 노동 보훈 사회성은 25일 국제 노동 기구(ILO)의 협력을 얻어 작성한 "직장 내에서 성추행에 대한 행동 규범"을 발표했다.
이 행동 규범은 어떤 행위가 성희롱에 해당되는지를 구체적으로 나타낸 것으로 성희롱에 해당하는 행위로서 ◇ 의도적인 스킨십, ◇ 성 폭력이나 성폭력 ◇ 외설적인 발언 ◇ 성 행위를 암시하는 발언, ◇ 잦은 윙크 등의 음란한 제스처, ◇ 성적 내용을 담은 자료를 보이는 것 등이 꼽힌다.
직장의 고용자, 관리자, 동료 등의 관계를 막론하고 성 행위와 맞교환한 근로자의 고용, 승진, 승급, 해고 등도 성희롱으로 간주된다."직장"의 개념에는 사무실이나 공장뿐만 아니라 일과 관련된 모든 장소(세미나, 연수, 출장, 식사 자리 등)이 포함된다.
현행 노동 법에는 성희롱을 금지하는 규정을 담고 있지만 구체적인 기준과 벌칙은 정해지지 않았다.
ILO가 2012년에 베트남인 근로자를 대상으로 조사한 결과에 따르면 성희롱 피해자의 대부분은 18세~30세의 젊은 여성이지만, 고발함으로써 자신이 어려운 입장에 나빠지거나 일자리를 잃는 것을 두려워 억울함을 감수 하는 것이 대부분이라고 한다.
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