베트남 정부는 18일 베트남의 외국인 근로자 채용 및 관리 관련 규정을 개정하여 강화하는 새로운 법령을 발표했다.

이날부터 시행된 새 법령에 따르면, 외국인 전문가는 대학 졸업 또는 동등한 자격을 갖고, 원하는 베트남 직종과 관련된 3년 이상의 실무 경험이 있어야 한다.

대학 학위는 채용되는 전문 분야와 직접적으로 관련이 없어도 된다.

외국인 기술 근로자는 최소 1년의 교육 연수를 마치고 베트남에서 요구되는 직종과 관련된 3년 이상의 실무 경험이 요구되고 있다.

고용주는 외국인 근로자를 고용하기 최소 15일 전에 노동국 및 각 지방정부의 관련 부서에 보고서를 제출해야 한다.

이 보고서에는 베트남인이 아닌 외국인 고용 직종에 대한 고용주의 상세한 요구사항이 명시되어 있어야 한다.

또한 외국인 직원의 직위, 직종, 고용 형태, 근무지 또는 외국인 근로자의 수에 대한 변경사항에 대해서도 변경사항이 적용되기 15일 전에 노동국 및 각 지방정부의 관련 부서에 보고해야 한다.

관련 기관은 보고를 받은 날로부터 10영업일 이내에 승인 또는 거부 서류를 발급할 의무가 있다.

2024년 1월 1일 이후 외국인 노동자를 모집하는 직종에 대한 정보는 노동부 온라인 포털과 시-성 고용서비스센터에 공지해야 한다.

노동사회보훈부 통계에 따르면 베트남은 2022년 말까지 전년 대비 약 20% 증가한 약 12만 명의 외국인 노동자를 110여 개국으로부터 받아들였다.

이 중 중국인이 30.9%, 한국인이 18.3%, 대만인이 12.9%, 일본인이 9.5%를 차지하고 있다.

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