노무관리의 모든 행동지침이 실현되기 위해서는 현지에서 일하는 외국 인으로서, 그리고 현지 근로자의 도움을 받은 외자기업 종사자로서 기본적 마음가짐과 기본예절이 필요하다. 문화를 상대적으로 볼 수 있는 훈련과 경험이 필요하고 이를 일상생활 속에서 실천하려는 의지가 있어야 한다.
○ 외국인으로서 기본적 마음가짐
- 남의 나라에서 생활하는 손님이라는 점을 기억한다.
- 베트남 사회와 베트남인에 대한 애정을 갖는다.
- 베트남의 관습과 문화를 이해하고 적응하도록 노력한다.
- 베트남인의 관점과 입장에서 이해해 본다.
- 비난을 위해 사용되는 민족성 담론을 믿지도 언급하지도 마라.
- 베트남인의 단점을 언급하기 전에 한국인은 그렇지 않은지 생각해 본다.
- 한국의 경제적 성장을 한국인의 우월성과 동일시하지 마라.
- 베트남의 가난과 베트남인의 열등함을 동일시하지 마라.
- 한국인의 가부장주의를 버려라. 남녀평등의 원칙을 존중하라.
○ 외국인 관리자로서 기본적 마음가짐
- 회사를 위해 일하고 외국 관리자에 협조하는 베트남 근로자에게 고마 운 마음을 갖는다.
- 현지 근로자를 이윤을 남기는 수단으로만 봐서는 안 된다.
- 부하직원이지만 동시에 현지인 근로자라는 점을 인식하라.
- 자신의 행동이 상사로서의 행동이면서 동시에 외국인의 행동이라는 점을 생각한다.
- 이익의 일부를 현지 근로자와 나누면서 공생하려는 생각을 갖는다.
- 현지 여성근로자를 여성으로서가 아니라 남성 직원과 동등한 권리를 가진 여성 직원으로 대우한다.
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