사내 직업훈련소는 회사에서 필요로 하는 인력의 사전 양성 및 베트남 정부가 강력히 추진하는 인력 양성 계획에도 부응하는 것으로 대외적 이미지 관리에도 효과적이다. 이때 직업훈련소 설치 및 운영에 대한 관련규정을 준수하여야 한다.

사내 직업훈련소는 회사에서 필요로 하는 인력의 사전 양성 및 베트남 정부가 강력히 추진하는 인력 양성 계획에도 부응하는 것으로 대외적 이미지 관리에도 효과적이다. 이때 직업훈련소 설치 및 운영에 대한 관련규정을 준수하여야 한다.

사용자는 시간급(시급, 일급, 주급, 월급), 성과급 또는 할당계약급 중 어떤 형태라도 선택할 수 있다.

• 월(月)임금은 근로계약에 기초하여 매달 고정적으로 지급하는 임금

• 주(週)임금은 월 임금을 12개월로 곱하여 52주로 나눈 액수에 기초하여 정해진 일주일의 작업에 대해 지급하는 임금

• 일(日)임금은 월 임금을 26일로 나눈 액수에 기초하여 정해진 1일 작업에 대해 지급하는 임금

• 시간 임금은 일(日) 임금을 법정근로시간 수(數)로 나눈 액수에 기초하여 정해진 1시간 작업에 대해 지급하는 임금

• 생산품에 따른 임금지급은 근로자가 만들어 낸 생산품의 수량과 품질에 근거하여 근로자에게 임금을 지급하는 형식

• 약관에 따른 임금지급이란 작업의 완성 분량과 품질에 따라 근로자에게 임금을 지급하는 형식

• 일정한 기간 동안에는 선택된 임금지급방식이 유지되어야 하며, 근로자에게 지급방식을 사전에 통보

수표 또는 국립은행 발행수표에 의한 임금의 일부지급은 근로자에게 손해나 불편을 주지 않는다는 전제하에 당사자 쌍방의 합의시 지급 가능

전기와 물의 공급중단, 노동재해 및 직업병 예방, 복구대책의 적용, 근무지의 이전 또는 사용자가 모든 대책을 강구하였으나 극복할 수 없는 생산과정에서의 어려움이 발생한 경우를 특별한 상황으로 보며 이 경우 임금지급이 15일 이상 지체되는 경우 임금지급기간이 15일 이상 지체되는 경우 본래 임금에 임금지급 시점에 국립은행에 의해 정해진 비정기 저축의 매달 이자액을 곱한 금액을 지급한다.

최저임금은 기술적, 전문적 그리고 훈련된 근로자들(기업 자체에서 훈련된 근로자 포함)에게는 적용되지 않는다.

최저임금은 베트남 국내 기업과 외자 기업 두 차원으로 구성된다. 외자기업은 베트남 국내 기업보다 높은 최저임금을 지불해야 한다. 외자 기업이 지불해야 하는 최저임금은 지역에 따라 차등화된다.

주휴일 또는 공휴일 시간외근로 임금은 통상임금의 200% 이상을 지급한다. 야간 초과근로시 주간근로를 한 경우에 받는 임금의 30% 이상의 수당을 추가로 지급해야 한다.

노동중간계약자 또는 여타 유사한 중개인이 임금의 일부나 전액을 지급하지 않거나 근로자의 다른 이익을 보장하지 않을 경우 주고용주인 사용자가 이에 대한 책임을 부담한다.

이 경우에 주고용주인 사용자는 노동중간계약자나 유사한 중개인에게 보상을 청구하거나 법률에 따라 국가기관에 분쟁해결을 요청할 수 있다.

사회보험에 가입한 근로자는 사회보험기관으로부터 사회보험증을 지급받고, 질병, 노동재해, 직업병, 출산, 퇴직 및 사망시 사회보험수당 등 각종 사회보험제도의 혜택을 받을 권리를 부여받는다.

근로자의 사회보험 수혜권리는 근로자가 법률을 위반하였을 때 정지, 삭감 또는 취소 가능하다.

근로자 10인 미만 사업장, 3개월 미만 기간근무, 계절적 또는 기타 임시적인 업무를 종사하는 근로자의 경우 사회보험수당은 사용자가 지급한 그의 임금에 포함되어야 하며, 동 근로자는 이를 이용하여 자발적 또는 자비로 사회보험에 참가가 가능하다.

• 질병수당 지급제도

• 출산수당 지급제도

• 근로재해, 직업병수당 지급제도

• 연금제도

• 사망수당 제도

근로자도 임금의 5%를 납부하며 이 재원은 연금 및 사망수당 등으로 사용된다.