Navigos Search가 연초 3개월에 베트남 기업과 외국 기업에서 일하는 고급 노동 인재 4,800명을 대상으로 실시한 조사에서 재미있는 결과가 나왔다.

동조사에 의하면 우수한 인재가 주목하는 취직할 직장의 매력으로 꼽는 4가지의 결정적인 요소 중에서 급여는 4번째가 되고 있다.

조사 대상자의 76%는 우수한 리더에 의한 구성원(지배인을 포함)이 제일 중요 하다고 말하고, 75.2%가 몸과 정신적인 면에서 좋은 근로 환경이 제일 중요하다고 생각하고 있다.

다음으로 인재 양성 계획이 71.8%로 3번째 , 급여와 후생복지가 좋은 것이 66.4%로 4번째가 되었다.

Nguyen Thi Van AnhNavigos Search 사장에 의하면, 많은 회사가 급여와 후생의 내용으로 우수한 인재를 헌팅 , 많은 사람들이 급여에 매력을 느끼고 전직했다.그러나, 급여·후생 제도는 노동자들에게는 매우 중요한 요소이지만, 결정적인 것은 아니다. 우수한 구성원에 의한 운영은 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요소이며, 우수한 인재를 모으는데 큰 역할을 하고 있다.

또, Navigos Search의 조사에 의하면, 이전에는 다국 기업이나 외국 기업이 베트남의 고급 노동 인재들이 선택했었지만, 응답자중 외국 기업을 선택한 대상자는 14.3%에 불과 하고 선택의 이유는 기업의 인지도였다.

Navigos의 대표자는 「상기의 노동자 움직임은 경제 상황의 안정성에 관한 것이 아니라 베트남 기업들이 순조롭게 성장하고 있는 것을 증명하고 있다.또, 베트남 기업들은 사원들에 대해 직업에 대한 다양한 전망을 보여 사원들은 회사의 브랜드 가치를 올리는데 노력 하고 있다」라고 말했다.

Vneconomy.net　　2011년 4월 15일

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