베트남에 노동자가 부족한 것은 아니다.그러나 그런데도 기업들은 필요한 노동자를 확보 하지 못하고 있다.
가족들의 주변에서 일하며 안정된 수입이 있고, 생활비도 낮다. 이것이 노동자들을 시골에 묶어 두는 이유이며, Vinh Long성과 같이 공업화의 한 중간에 있는 성으로서는 기쁜일일 수 있다. 그러나 동성에서는 많은 기업들이 노동자를 충분히 모아지지 않는다고 한탄하고 있다.
현재 Hoa Phu공업단지에서는1만명 이상의 고용을 창출하고 있지만, 활동하는 봉제, 신발, 수공예품등의 기업의 채용 수요는 한층 더 크다. 그 외 Binh Minh공업단지등에서도 많은 노동자의 수요가 있다.
그러나 노동자 부족으로부터 기업은 주문을 받을 수 없거나, 생산을 확대할 수 없거나 하고 있다. 신발 메이커의 Ty Xuan회사에서는 최근 2년 간 「3,000~5,000명 채용」이라고 하는 모집 광고를 내걸고 있다.각처에 현수막을 내걸고 있는 것 외에 직업 소개 센터 등에 의뢰하고 있지만, 동사의 Nguyen Viet Trung부사장은「채용할 수 있는 것은 필요 수의 3분의1로 늘 이직으로 매우 큰 일 」이라고 이야기한다.개별적인 사례가 아니고, 늘 노동자가 부족한 기업과 성 간부의 회합도 다수 열리고 있지만, 순조로운 결과는 얻지 못하고 있다.
노동자 부족을 보충하기 위해서 동사에서는 Dong Thap성에 일부 공정만을 실시하는 공장을 만들어, 어떻게든 대응하고 있다.「코스트는 상승하지만, 이렇게 밖에 할 방법이 없다」동사의Le Thi Binh부사장은 말한다.
적지 않은 기업들이 노동자를 보다 확보하기 쉬울 것이라고 생각하여 농촌에 공장을 건설하고 있다. Vinh Tien봉제사의 Nguyen Minh Tue사장은「이전 Vinh Long에 투자할 때에 노동자 부족등은 생각도 하지 않았다」라고 하지만, 지금은 대책이 없으며 공장을 한층 더 두메 산골로 이전해야 할 가능성도 있다고 한다.
또 현재의 기업의 불안은 노동자의 취업 매너다. Vinh Long기술개발사의 Truong Thanh Phuong사장은 「노동자는 책임을 지는 것이 아니라, 단지 시간만 보내는 일을 하고 있다.일부에는 매우 매너가 부족한 사람이 있고, 수백만 달러의 기계를 망치는 것도 상관하지 않고 스패너등으로 두드린다」라고 이야기한다.
기업과 노동자가 서로 어깨를 맞대지 않못하는 것에 대해서, 직업 소개소 Huynh Kim Hoang실장은「노동자 중에는 안정되고, 승진할 수 있고, 급료가 높은 일을 바라면서, 지식이나 경험은 부족한 사람도 있다」라고 한다.반대로 많은 기업에서 예를 들면 버스의 티켓 판매라고 하는 간단한 일에서도 고교 졸업, 영어 자격, PC 자격을 가지고 있는 것, 이라고 하는 상당히 높은 조건을 설정하고 있는 케이스도 있다. 그 때문에 노동자는 자신의 능력에 맞는 취직처를 찾아야 하는 것으로 기업도 업무내용이나 급여 수준에 응한 채용 조건을 설정해 나갈 필요가 있다.
또 Vinh Long성 노동 상병병 사회 복지국의 Lu Quang Ngoi부국장에 의하면, 노동자 부족은 일부 기업에서 생기고 있을 뿐으로 시장 전체적으로는 풍부하게 있다. 결국은 기업이 노동자의 생활을 보장할 수 있는지, 라고 하는 것에 도달 한다고 한다.
많은 노동자가 기업은 노동자를 혹사 하면서, 재투자는 하고 있지 않는다고 지적한다. 연속적인 잔업에 질이 나쁜 식사, 월120만동(약63달러)정도의 싼 급료로 이외에 노동자를 끌어 앉는 것은 거의 없다. Ngoi씨는 문제는 많은 기업이 최저 임금 비슷한 수준의 급료를 지불하고 있는 것으로 이 수준의 급료라면 복권 판매나 벼베기 작업원과 다르지 않다고 하고 있다.
(Thoi Bao Kinh Te Sai Gon)
발췌 번역 / 정리 - ⓒ 비나한인 http://www.vinahanin.com
