호치민시 공단, 경기침체 속에서도 구인난으로 어려움 겪는 중

- 베트남 근로자 임금, 상승세 지속 전망 -

보고일자 : 2009.3.9

김동현 호치민 코리아비즈니스센터

maestrong@korea.com

□ 한 쪽에서는 인력감축, 다른 쪽에서는 구인난

ㅇ 호치민시에서는 경기침체로 실직 근로자가 나타나는 한편, 산업공단 및 수출가공공단의 인력난이 심화되고 있음.

 - 이들 산업공단 및 수출가공지역은 이전보다 근로자의 자격 요건을 낮추고 높은 급여와 수당을 제시해도 근로자 구하기가 어려운 실정이라고 함.

ㅇ HEPZA(The Hochiminh City Export Processing & Industrial Zone Authority)는 최근 대규모 채용 공고를 실시했으나 신청자가 거의 없었다고 함.

  - 작년 말부터 많은 기업들이 HEPZA에 약 5000명의 근로자를 요청하고 있으나 지원자가 별로 없는 상황이라고 함.

ㅇ 한편, 경기침체에도 불구하고 실직자 수가 많은 이유중 하나는 근로자들이 구정 휴가 이후 퇴사해 버리는 현상이 금년에도 나타났기 때문임.

- 작년의 경우 높은 물가와 저임금으로 생활고에 시달린 도시 근로자들이 새로운 직업을 찾기보다는 귀향해 버리는 경우가 많았음.

ㅇ 호치민시에서 의류공장을 운영중인 Thanh Cong사는 구정 이후 생산 라인을 10개나 늘렸으나 2300명의 근로자중 150명이 구정 휴가 이후 복귀하지 않았다고 함.

 - 400명의 근로자를 추가 고용하기 위해 노력중이나 아직 60여명밖에 채용하지 못했다고 함.

 - 심지어 인력 감축을 실시하고 있는 다른 회사를 찾아가 채용공고를 내기도 했으나 별다른 결과를 얻지 못했다고 함.

ㅇ Linh Trung 수출가공공단 소재 일부 기업들은 수출 오더를 확보하고도 근로자 수가 부족하여 생산에 어려움을 겪고 있다고 함.

ㅇ 호치민시 노동보훈사회부에 따르면, 금년 2월 중순까지 약 1만 9000명이 실직했으나 기업체의 신규 채용 수요가 헐씬 크며, 특히 숙련 인력에 대한 수요가 크다고 함.

□ 호치민시, 35개의 직업소개소와 100개의 웹사이트 운영중

ㅇ 베트남의 인력공급 웹사이트인 Employment Viet Nam(www.employmentvietnam.com)에 따르면, 근래의 세계적인 경기침체에도 불구하고 호치민시 노동 시장은 활발한 편임.

ㅇ 호치민시는 현재 허가를 받고 운영중인 직업 소개소가 35개사인데, 주로 기업체에 단순 노동력을 공급해 주고 있음.

 - 이중 8개의 국영 직업 소개소는 월 1000-2000명의 인력을 공급하고 있음.

ㅇ 호치민시 관계자에 따르면, 이들 직업 소개소를 찾는 구직자들은 대부분 화이트 컬러 계층이 아니라 단순 노동자들이라고 함.

ㅇ 현지 직업소개소들이 단순 노동력 시장을 주도하는 것과는 대조적으로Pricewaterhouse Coopers, Ernst & Young, KMPG 등 외국계 업체들은 화이트 컬러 인력 공급 시장을 주도하고 있음.

 - 화이트 컬러 인력 공급을 시작한 베트남 업체중 하나인 L & A Co사 관계자에 따르면, 베트남인들은 동사의 서비스 내용을 모르고 있고 외국인들은 동사의 브랜드 네임을 모르고 있다며 어려움을 토로.

ㅇ 한편, 직업 소개소와는 별도로 약 100개의 구인구직 웹사이트가 운영되고 있어 구인자와 구직자들의 선택의 폭을 넓혀 주고 있음.

□ 기업간 고급인력 확보 경쟁 심화

ㅇ 베트남 최대 온라인 구인구직 사이트인Vietnamworks.com에 따르면, 고급인력 수요에 비해 공급이 못미치는 현상이 심화되고 있다고 함.

 - 특히, 고급 관리, 재정/회계, 마케팅 등 분야에서의 인력난이 심각.

ㅇ Vietnamworks.com 관계자에 따르면, 작년에도 많은 외국인 자본이 투자되었으나 적절한 인력을 구하기는 쉽지 않은 상황이라고 함.

 - 주요 기업들이 우수 인력 확보를 위해 경쟁을 벌이고 있어 규모가 작은 기업들은 우수 인력 확보에 더욱 큰 어려움을 겪고 있음.

 - 아시아 이머징 마켓에서는 흔히 일어나는 일이지만 경제발전 속도에 걸맞는 고급인력 공급이 충분히 이루어질 수 있을 만큼의 교육 시스템이 아직 갖추어져 있지 않아 고급 인력 확보 경쟁을 유발하고 있는 것임.

ㅇ 조만간 인텔 등 글로벌 기업들이 공장을 완공하게 되면 공학도 및 고급 기술자들에 대한 수요가 더욱 증가하게 될 것이며 IT 및 소프트웨어 전문가들에 대한 수요도 지속 증가세를 보일 전망임.

- 인텔이 공장을 가동하게 되면 최소 2000명의 고급 인력을 채용할 전망임

□ 금년부터 외국계 투자기업 월 최저임금 평균 20% 인상

ㅇ 베트남 정부는 금년 1월 1일부터 새로운 최저임금을 적용중임.

 - 외국계 투자기업은 평균 20%, 현지 기업은 평균 25% 인상

ㅇ 최저 임금군은 지역별로 나뉘어지는데, 기존의 3개 그룹이 금번 인상에서 4개 그룹으로 세분화되었음.

  - 각 지역별 최저임금은 월 120만동, 108만동, 95만동, 92만동이며 이에 대응하는 현지 기업의 월 최저임금은 각각 80만동, 74만동, 69만동, 65만동임.

ㅇ 외투기업 대상 지역별 월 최저임금

(자료원 : MOLISA; 베트남 노동사회부)

□ 베트남 근로자 임금, 상승세 지속 전망

ㅇ 베트남은 고급 인력 부족 문제가 심각한 가운데 근로자들의 임금이 지속 상승세를 보이고 있음.

 - 고급 인력 부족으로 대기업들이 중소기업의 인재들에게 높은 급여를 제시하며 스카우트해가는 현상이 빈번히 나타나고 있음.

 - 이러한 고급 인력 부족 문제로 베트남 기업들은 할 수 없이 자질이 부족한 직원들을 채용하고도 실제 능력 이상의 급여를 지불하고 있는 상황이라고 함.

ㅇ 임금 상승의 주요인은 FDI(외국인 직접투자) 증가 및 이로 인한 실업률 감소, 높은 물가 상승률 등인 것으로 분석됨.

ㅇ 한편, 베트남의 경우 호치민시와 하노이의 일자리 수가 전국 일자리 수의 80%를 차지할 정도로 일자리의 대도시 집중 현상이 심함.

 - 호치민시 46%, 하노이 34%

□ 시사점

ㅇ 베트남은 인건비가 저렴하다는 장점이 있으나 고급 인력이 부족하여 어려움을 겪고 있음.

 - 특히, 고급 인력을 필요로 하는 외국인 투자기업의 경우 구인난을 호소해 왔음.

ㅇ 최근 들어 베트남 정부가 고급 인력 양성을 위해 노력중이며 이러한 노력이 결실을 거둘 경우 고부가가치 산업에 대한 외국인 투자도 활발해질 전망임.

ㅇ 다만, 최근의 인건비 상승 추세와 맞물려 평균 임금이 상승하는 현상이 가속화되어 고용주의 인건비 부담이 증가하게 될 것으로 보임.

ㅇ 특히, 노동집약적 산업부문의 인건비 부담이 갈수록 커질 것으로 예상되며 베트남의 노동집약적 산업 비교우위도 점차 낮아질 것으로 전망됨.

자료원 : 베트남 뉴스, 코리아비즈니스센터 자체 조사 종합