베트남의 기업 관계자는 최저 임금 인상 등이 노동 비용의 상승과 경쟁력 약화로 이어질 것이라는 우려의 목소리를 나타냈다. 임금 인상으로 종업원 수 감축을 겪은 기업도 있어 매년 하고 있는 임금 협상을 2~3년에 1회로 하자고 제안하는 전문가도 있다고 온라인 매체 베트남 인터넷이 전했다.

 한 이코노미스트는 정부는 임금 인상을 결정하면서 기업 경영자에 미치는 영향을 충분히 예상하지 않고 있다고 지적한다. 국가 임금 위원회는 매년 노동자나 그 가족의 기본적 요구를 반영하고 임금 인상을 권고 하는데 임금 인상의 결과, 종업원의 실업 보험, 건강 보험 기업 부담도 늘어난다. 2016년 최저 임금은 12.4%상승했지만, 생산성이 주변 아시아 국가보다 낮은 가운데 매달의 급여가 너무 비싸다고 많은 기업들의 불만이 나타나고 있다.
 수산물 대형 업체 민푸·해산물은 2014년에 1만 5000명의 직원을 거느리며 7억 3000만달러의 수출 수입을 올렸다. 그러나 2015년 종업원 수는 1만 2000명으로 줄고 수출 수입도 5억 2440만달러로 감소했다. 종업원 수 감축 할 수 밖에 없었던 요인 중 하나가 최저 임금 상승 등에 따른 노동 비용의 상승이다.
 베트남 상공 회의소(VCCI)의 부회장은 최저 임금은 평균 급여의 40~60%정도가 적당하다며 임금 인상은 매년이 아니라 2~3년에 1회에 그쳐야 한다고 주장한다.또 다른 애널리스트는 베트남의 평균 임금은 동남아에서는 낮지만 사회 보험료 기업 부담은 22%(종업원 부담은 10.5%)로 태국의 5%(동 5%), 인도네시아의 11%(동 3%) 보다 높다고 설명하고 베트남 기업이 경쟁상 불리하게 되고 있다고 지적한다.

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