노동 상병병 사회 복지성은 호치민시에서 9월16일,2011년도의 최저 임금·지역구분 개정안에 대해서, 남부 각 성으로부터 의견을 듣는 회의를 열었다.

　현재의 최저 임금은 실제의 생활에 알맞은 것은 아니라고 하는 것이 대부분의 의견이며, 현재 기업들은 노동자에게 최저 임금을 웃도는 급료를 지불하고 있다.지역 구분이 불합리하고, 임금 격차에 의해서, 각 성간에 노동자의 이동도 생기고 있다.

　시 수출 가공구·공업단지 관리위원회의 Nguyen Tan Dinh부관리 위원장은 현재 동관리위원회에서는1,000개 회사 이상을 관리해, 몇 만 되는 노동자를 관리 하지만, 노동 상병병 사회 복지성의 의견 안내는 너무 갑작스럽고, 「의견 청취를 이전에 하지 않고, 왜 이제야 정부에 제출하기 직전인 지금인가.현재 기업들은 모두 최저 임금을 넘는 급료를 지불하고 있다.복지성은 10%인상(외자 기업에 대해)을 말하고 있지만 , 도대체 무엇을 올린다는 것인지...」라고 지적했다.

　시의 노동 상병병 사회 복지국의 Nguyen Van Xe부국장도「최저 임금은 호치민시의 실상에 맞지 않았다.기업들은 이미 노동자들에게 150만~160만동(약79~84달러)의 급료를 지불하고 있지만, 예정으로는 내년도의 최저 임금이 최고 외자 기업에 대해 월 150만동(현재는 약130만동[약68달러])」이라고 말해 노동자에게 있어서 이번 개정안은 환영 받지 못 할 것이라고 했다.

　노동 상병병 사회 복지성의 계획에 의하면, 개정 최저 임금은 2011년1월1일부터 적용 개시가 되어, 2개월전에 발표된다.

(Phap Luat)

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