외국인 노동자의 채용·관리에 관한 신정령 46호/2011/ND-CP가 8월 1일에 시행되지만, 재베트남독일 기업 협회는 이번에 이 정령에 반대를 표명해, 응웬·떤·중 수상에 의견서를 발송했다고 26 일자 사이공 타임즈지(전자판)가 보도했다.

 이 의견서에는 재베트남의 프랑스 상공회의소 , 캐나다 상공회의소 , 스위스 기업 협회, 북유럽 상공회의소 의 대표도 일원이 되고 있다. 각 협회·상공회의소는 신정령의 규정에는 베트남의 현행의 법률, 세계무역기구(WTO)의 협정, 베트남 미국 통상협정과 모순되는 부분이 있다고 주장하고 있다.

 예를 들면 신정령의 제1조 제 3항은「외국인 노동자를 채용하려면, 적어도 30일전에 몇 군데의 신문지상에 같은 직무의 베트남인 노동자 채용 모집을 실시하지 않으면 안 된다」라고 규정하고 있다.그러나 기업법에서는 재베트남 외자계 기업이 사장 또는 최고 경영 책임자(CEO)를 임명하는 것에 있어서는 모회사로 결정할 권리가 있다고 규정하고 있어, 신정령은 기업 관리자를 국적에 관련하지 않고 선정할 수 있는 외자계 기업의 권리를 침해하고 있다고 하고 있다.


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