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 외국계 기업의 평균 급여가 로컬 기업의 평균 급여를 23 % 웃도는 것으로 미국의 인재 컨설팅 기업 머서(Mercer)와 로컬 조사 업체 Talentnet에 의한 조사에서 밝혀졌다. 이 조사는 베트남 국내에서 사업을 전개하고 있는 기업 605 개사를 대상으로 실시한 것이다.

 

외국계 기업과 로컬 투자 기업의 임금 격차에 대해서는 직책에 따라 달르며 중요 직책에 대해 급여 격차가 크다. 구체적으로는 ◇ 관리직 : 31 % ◇ 전문직 : 21 % ◇ 일반 직원 : 7 % 등으로 나타났다.

 

Talentnet 대표는 우수한 인재가 부족한 것을 배경으로 로컬 투자 기업이 유능한 인재를 유치하기 위해서는 급여 체계를 조기에 개선할 필요가 있다는 견해를 나타냈다. 또한 운영 모델의 변화도 과제가 되고있다.

 

이 외 조사에 따르면, 조사 대상 기업의 20 %가 2021년에 인력 신규 채용을 계획하고 있다고 한다. 채용 수요가 높은 업종으로 금융, 은행, 보험, 부동산, 건설 등을 들 수있다.

 

한편, 10%가 인력 감축 계획이 있으며,이 중 신종 코로나 바이러스 감염(COVID-19)에 큰 타격을 받고 있는 외식업과 호텔, 운송 관련 기업이 중심이 되고있다. 나머지 70 %는 직원의 능력 향상 교육 전략에 집중할 방침을 취하고있다.

- 발췌 번역 / 정리 - ⓒ 비나한인 https://www.vinahanin.com

 

 

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