베트남 뉴스 단신종합
베트남 노동 보훈 사회성의 급여에 관한 통계에 의하면, 정부 보유율 100% 국영기업의 급여 수준은 강점이 있는 기업과 그것이 없는 기업간에 큰 격차가 생기고 있다고 8 일자 카페 에프가 보도했다.
국영기업의 모회사 36개사를 보면, 강점이 있는 기업의 급여는 814만 1050만 동으로, 강점이 없는 기업에 비해 최대 약 3.35배의 격차가 있다. 또 간부의 급여에도 차이가 있어, 강점이 있는 기업이 약 4000만 동 , 없는 기업은 1500만 동에 머문다.평균은 약 3000만 동이다.일부의 기업의 사장의 급여는 8000만 동에 이르고 있어 국가가 정하는 상한인 5000만 동을 크게 넘고 있다.
강점이 있는 것은, 석유, 석탄, 전력, 항공, 우정, 담배, 은행·파이낸스 등, 자원을 독점적으로 이용할 수 있는 분야 또는 금융 분야에 속하는 기업. 반대로 강점이 없는 것은 임업, 봉제, 철도 수송, 제당, 신발등의 분야에 속하는 기업이다.
노동 보훈 사회성은 향후 진행하는 국영기업의 재편 중에 급여 수준의 과도한 격차의 시정에 임할 방침이다.
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