베트남 노동 상병병 사회성은 현재의 국영기업·그룹의 급여체계에 대한 보고서를 발표했다.보고서에서는 적자를 계상해, 노동 생산성이 낮은 국영기업으로 수당등에 따라 임원들의 높은 급여가 지적되고 있다고.30 일자 현지 언론이 보도했다.

　또, 사회성 급여 임금부의 호안·민·하오 부장은 임원과 노동자의 급여에 큰 격차가 있는 것 외에 같은 직무에 종사하고 있는 임원에 대한 급여가 기업에 따라 크게 달라, 급여 체제에 일관성이 없다고 지적하고 있다.구체적으로는 같은 직무라도 월급이 1500만~ 2000만 동의 기업도 있으면, 수억 동에 이르는 기업도 있다고 한다.

　하오씨는 국영기업이 우수한 인재를 확보하기 위해서는 임원의 급여 투명화나 일관성의 향상을 시작으로 하는 급여체계의 연구·개선의 필요성이 있다고 하고 있다.

 

          [Trang Anh, ktdt.com.vn]
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