2011년부터 적용되는 최저 임금의 초안에 의하면,호치민시는 제1지역에 속한 인상율은 국내·외자 기업 모두 최고다.그러나 예정되어 있는 외자 기업의 월액150만동(약79달러)이라고 하는 수준이 최저라도 실제 200만동(약105달러)이라고 하는 현실적인 액수와 동떨어지고 있는 것으로 밝혀져 그 때문에 대부분의 기업은 이 새로운 규정의 영향을 받지 않는다고 볼 수 있다.

　이 문제에 대해서 호치민시 공업단지·수출 가공구 관리위원회(HEPZA)의Nguyen Tan Dinh부위원장은 노동 상병병 사회 복지성이 나타내 보이는 것은 최저 임금은 많은 품목의 가격 상승으로 연결되기 때문에 기업에서 노동자에 대한 영향이 커진다고 하고 있다.

　또 Dinh씨에 의하면, 하이테크 분야에서 활동하고 있는 기업은 새로운 최저 임금의 영향을 받지 않는다.현재, 그들이 지불하고 있는 급료는 월액 600만~700만동(약316~368달러)로 신규정과 비교해도 3~4배의 수준이기 때문이다.

　피혁·신발 분야의 가공 기업 Pouyeng Vietnam사(호치민시)의 Cu Phat Nghiep노동조합장은 신최저 임금의 수준은 아직 꽤 낮고, 생활을 보장하려면 근로자들은 월 300만동(약158달러)은 필요하다고 이야기한다.「현재와 같은 보통 노동자의 낮은 급료를 모두 기업의 책임으로 돌릴 수는 없다. 국가의 최저 임금의 규정이 낮기 때문이다」라고 Nghiep씨는 말한다.

　HEPZA의 통계에 의하면, 현재 동시의13개의 수출 가공구·공업단지에서는 25만5,000명이 일하고 그중 17만8,000명은 외자 기업에 근무하고 있다.대부분의 노동자는 규정보다 높은 급료를 받고 있어 그 때문에 최저 임금의 위반 사례는 적발되지 않는다. 원래 규정을 밑도는 급료로는 노동자들을 아에 채용할 수 없기 때문이다.그럼에도 불구하고, 연초부터 지금까지 일반 노동자의 비율이 높은 외자 기업을 중심으로 스트라이크가 일어나고 있다.

　최저 임금의 문제외, 승급(년최저5%)에 대해서도 다양한 문제가 나와 있다. Dinh씨에 따르면 HEPZA은 관리 기관에 승인을 받은 것과 스스로 작성한 것 2개의 급여 체계표가 존재하는 상황에 있는 것으로부터 일부 외자 기업의 감사를 진행시키고 있다.이러한 회사에서는 1년간에 종업원은 1번의 승급 밖에 이루어지지 않고, 승급도 1만~1만5,000동에 지나지 않는다.

　「승인된 급여체계표를 적용하지 않는 것에 대한 처벌은 없다.급료의 문제로부터 수출 가공구나 공업단지에서는 보통 노동자들이 모여지지 않게 되어 있다」라고 Dinh씨는 이야기하고 있다.

(Dau Tu)
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