베트남 뉴스 단신종합
노동 상병병 사회성은 현재, 국영기업을 위한 신급여 제도 초안을 책정중이다고.14 일자 현지 언론이 보도했다.
동초안에서는 정부가 100%출자하는 국영기업의 경우, 직급(직무)에 따라 일정한 급여 수준을 정해 두 가지 이상의 직무를 겸임하는 경우의 보수는 전임 하는 경우의 20%상당에 정해져 있다.
국영기업은 2012년 이후, 정부가 공포하는 신급여 제도에 근거해 자사의 신급여표를 작성하게 된다.
또한 국영 기업은 노동 부상병 사회성에 허용한 급여 계획에 따라 관리직에 종사하는 근로자에 대하여 매월 급여로 지급 계획에서 정한 금액의 70 %를 지불하면 되고, 나머지 30 %는 연말에 업무 계획 달성 비율에 따라 지불 금액을 결정한다.
급여외, 관리직에 종사하는 종업원에 대해 매년 상여금으로서 상여 계획에 정해진 금액의 70%를 지불한다고 여겨지고 있다.나머지 30%에 대해서는 임기 만료시에 업무 계획 달성율에 근거해 지불 금액을 결정한다.
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