호치민시 노동 연합은 회원100만명 달성 계획, 5년총괄 회의를 실시했다.Cu Chi구의 Natural Choice사(100%오스트레일리아 자본)의 John Moran부사장은, 좋은 스텝들과, 공원의 건강이나 생활보호에 대해 노동조합에서 많은 서포트를 받을 수 있고 그들과 같이 일할 수 있어 행복하다고 라고 이야기했다.이와 같이 노조의 활동에 신뢰를 두는 외자 기업은 증가하고 있다.

　그러나 생산성, 경영 효과를 최우선으로, 노조에 관심을 기우리지 않는 외자 기업도 많다. 많은 기업이, 노조는 기업과 함께 발전하기 위한의 것이 아니고, 대립 관계라고  인식하고 있어, 조합 활동에 곤란 상황이 많이 생기고 있다.

　Natural Choice회사 노조의 Do Ngoc Trang조합장은, 원활한 활동에는 조합이 기업의 특징을 이해하는 것이 중요하고, 한층 더 조합 활동은 기업과 노동자, 쌍방의 이익이 되는 것이 아니면 안된다고 이야기한다.
이 조합에서는 작년4월부터 회사의 생산 코스트 삭감을 위해서 기술자 그룹을 만들어 시스템 개선을 도모하고 있다.아이디어에 의해 환경오염이 경감한 것 뿐만 아니라, 기업에 있어서도 코스트의 절감 효과도 있었다.

　이러한 실천적인 활동에 의해, 기업 간부의 관심을 얻을 수 있어 조합에의 지원도 받게 되었다.큰 변화로서 노동자 정책의 개선이나 활동비의 반액 부담등이 있다.

　실제로는 효과적인 조합 활동이 행해져 기업으로부터의 신뢰를 얻고 있는 예는 적지만, 노사간의 교섭과 해결을 경험했던, Go Vap구의 Woojang Vina사(100%한국 자본)노조의 Nguyen Hien Tuan회장은, 노동자측의 입장에 치우쳐 기업 이익을 잊어서는, 쌍방의 사이에 깊은 격차만 생겨 평등한 이익을 도모할 수 없다고 이야기한다. Lee Yae Kuyng부사장은, 조합은 노사관계의 안정을 도모하는 것에 진력했다고 해, 회사측은 지금까지, 임금인상이나 식사, 음료수, 화장실의 개량 등 조합이 제시한 근로자 생활에 관련된 모든 문제를 해결하고 있다.

　이러한 활동은,Viva Sai Gon회사,Youg Sheng회사,Choong Nam Viet Thang회사,Vinh Hung회사등의 노조에서도 볼 수 있다.Sanofi Aventis회사의 Alexandre Lemoalle회장은, 조합이 구축한 견고한 연결에 의해, 기업측은 노동자의 곤란이나 불안감이라고 하는 감정에 이해가 깊어져 거기로부터 조합과 협력해, 노동자를 격려하기 위해 보다 메리트 있는 계약을 맺는 것에 연결 되고 있다고 한다.

(Nguoi Lao Dong)


발췌 번역 / 정리 - 이벳호아 http://e-viethoa.com
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