베트남 어제와 오늘 그리고 내일
Vinh Loc공업단지나 Tan Binh공업단지등의 일부 노동자에 의하면, 예년이라면 9월2일의 보너스는 1개월쯤 전에 통지 되었지만,아무 통지도 없다.
보너스 컷은 금융 분야에서도 일부 마찮가지다.호치민시에 있는 상업은행의 대표자에 의하면, 각 은행의 경영은 연말까지 어려움이 남아 있는 상황으로, 불량 채권 발생이나 금년의 연간 이익 계획을 달성할 수 없을 가능성이 있다고 한다.여기서 일부 은행에서는, 금년의 급여나 보너스제도를 재검토하고 있다.
증권 회사도 연초부터 경제 정세의 영향을 강하게 받아 대부분 인원 삭감을 이미 진행하고 있다.2007년 중에 설립된 모사에서는 벌써 70%가까이의 인원 삭감을 했지만, 경제정세의 흐름이 여전히 불리한 상황으로 볼 수 있는 것으로, 경영진은, 7월 회사 창립을 기념하는 보너스도 컷 하는 것을 결정했었다.
한편 보너스 지급 계획이 있는 회사는, 서비스 계통의 기업은 현재로서는 큰 곤란이 없고, 급여나 보너스의 삭감을 할 필요도 없지만, 예년과 같은 여름 사원 여행은 뺐다.호치민시에 사무소가 있는 통신 회사는,9월2일의 보너스를 반감, 한 명 당의 지급액을 50만동(약31달러)으로 하는 것을 발표하고 했다.
물론 모든 기업이 보너스를 컷 하고 있는 것은 아니다.Sai Gon 3 봉제사는, 연초부터 큰 지출 삭감으로 인하여 9월2일의 보너스는, 작년과 동일 액인 한 명 당 300만동(약188달러)을 지급해, 노동자를 격려하고 할 계획이다.
또 국내의 일부 금융기관들은 최대한의 코스트 삭감을 도모하는 한편, 외국계 금융기관은 제2/4분기말부터 제3/4분기 초에 걸쳐,5~7%의 급여 인상을 실시하고 있다.ANZ은행에서 일하고 있는 한 직원의 말에 의하면, 인플레와 함께 오른 급여와 승진에 의한 급여 상승분을 대비시키면, 입행 당시와 비교해 월급은 약200만동(약125달러)정도 올랐다고 한다.
(Dau Tu)
발췌 번역 / 정리 - 이벳호아 http://e-viethoa.com
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