호치민시에서 올해 5회째 개최된 합동 취업 상담회에 조사에서 관리 부문의 업무 방법이나 태도가 종업원이 전직을 결정하는 큰 이유인 것으로 나타났다. 노동자 100명 중 48명이 상사에 대한 불만으로 전직을 했다. 한쪽만 편애하거나 독단적, 표리부동 하거나 약속을 지키지 않는 등 이런한 일들이 노동자가 일을 그만두는 이유이다.
외모 좋은 사람을 우대
호치민시 Binh Tan구에서 열린 합동 취직 상담회를 마친 하노이시 출신의 여성 Le Thanh Trang씨(24세)는 면접 기회를 준 것에 즐거워했다. 면접해 준 회사는 그녀의 영어 능력을 높이 평가하면서 약간 떨어지는 외모에는 아랑곳하지 않았다고 한다."전의 회사에서는 열심히 일해도 인정 받지 못했다. 상사가 예쁜 사람 밖에 우선하지 않아서"라고 그녀는 말한다. 그 회사에서 2년 가까이 노력했지만 평가는 오르지 않고 의지만 꺽이어 그만뒀다.
호치민시 Cu Chi현에 사는 여성 Hoang Thi Nhat Linh씨(32세)도 상사의 편파에 퇴직을 결정한 사람이었다. 지금부터 6개월 전 그는 봉제공으로 일하다 상사의 태도에 놀랐다. 자신보다 능력이 떨어지는 공원들이 우선적으로 근로 계약을 체결했기 때문이다. "오래 일할 사람들은 장기 계약을 맺기 위해서는 상사의 『 마음 』을 사로잡지 않으면 말안 된다 했는데 그러한 방법은 싫어 그만두었어요 "라고 그녀는 설명한다.
과잉 감시
동시 12구에 사는 여성 Nguyen Thanh Huyen Trang씨(32세)도 새로운 상사의 행태에 불만이 있어 퇴직했다. 소속 부서 책임자로부터 새로운 동료가 승진했는데 "조퇴와 잡담 등 어쨌든 세밀하게 관촬 후 우수 사원 표창등을 평가 할 겁니다. 직원들은 그 수법이 지나쳐 긴장과 압력을 느끼고 있었다. 업무 중에 음료수를 가지러 자리를 일어서는 일이 많다고 주의 받은 것이 퇴직서를 쓰게 된 계기가 되었습니다"라고 했다.
Binh Thanh구에 사는 남자 Phan Thanh Nam씨(43세)도 같은 이유로 퇴직을 했다. 다른 부문에서 자리를 옮기고, 경험도 없는 상사이었지만 항상 독단적이고 자신의 생각으로 전략을 제시하고 부하들에게 시켰다. "우리가 시장에 맞지 않아 새로운 비즈니스 모델의 방안을 내놓으면 오히려 불만에 찬 얼굴로 회사에 못 있게 하겠다는 협박 같은 것도 들었어요" 40대가 넘어 일 찾기가 어려운 것을 알고 있었지만 참을 수 없어 퇴직을 했다고 한다.
(Nguoi Lao Dong)
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