작년 12월, 여성 M씨는 위법한 해고로 인한 상사로부터의 사죄, 정신적 고통의 손해배상을 요구하는 것을 호치민시의 한 구 인민재판소에 소송을 걸었다.

손을 잡고, 꼭 껴안는 상사

　M씨는 K사에서 작년 1월부터 일하고 있었다. 배치된 부서를 관리하고 있던 것은 남성 C씨. 처음 C씨는 고객 대응이나 사내의 업무를 열심히 도와 주었다.하지만 시간이 지남에 따라, 그녀에게 있어서 불쾌한 행위가 눈에 띄게 되었다.

　몇 번이나 주의를 부탁했지만, C씨는 웃고 넘어 갈뿐.그 후도 사람이 없을 때는 몸에 손을 대거나 손을 잡거나 부딪치거나 어루만지려고 하는 행위는 계속 되고 가끔  그녀를 꼭 껴안는 경우도 있어. 더 이상 참을 수 없었던 M씨는 직접 사장에게 면담하고, 다른 부서에의 이동을 신청했다.

　그러자 1주일 후 2011년 11월 15일, 그녀는 C씨로부터, 해고 통지를 받았다. '업무를 수행할 수 없다'는 이유였다.한층 더 이 결정을 전달할 때에 C씨는 해고는 자신을 비방했기 때문이라고 말했다.

　그리고 그녀는 몇번이나 사장에게 면회를 신청했지만 만나지 못하고, 결국, 위법한 해고 철회와 K사에 의한 급료·퇴직 수당 2,000만 동( 약 1,000 달러)의 배상, 동시에 C씨한테서의 공개 사죄와 정신적 고통에 대한 손해배상 2,000만 동을 요구하는 재판을 진행했다.

「지나친 행위 없었다」

　얼마전날 열린 화해 조정으로 C씨는 그녀에게 공개 사죄에 동의 하지 않았다. 해고를 결정한 것은 회사이며, 자신은 그것을 통지한 것인뿐이라고 말한다.한층 더 C씨는 그녀가 자신을 비방했다고 주장한다.그녀에게 지나친 행위는 아무것도 없고, 자신의 결백에 대해서 많은 사람이 증언할 수 있다고 한다.

　K사측은 해고 이유에 대해 그녀의 지각이 많고 영업으로 외출해도 실제로는 다른 일을 하고 있었던 적이 있다고도 지적했다.또 회사측은 그녀와 C씨에게는 업무상 이견이 있었지만, 개인적인 것으로 회사가 개입하는 일은 없으며,  M씨의 요구는 불합리하고, 회사로서 따를 수 없다고 했다.

증거 불충분

　호치민시 인민재판소 민사 법정의 재판관은 이것은 노동 계약에 관한 소송이라고 한다.K사가 업무를 수행할 수 없다는 이유로 해고 한다면, 적어도 1개월에 2회는 업무상 위반이 있거나, 서류 착오을 일으키지 않으면, 해고 결정에는 온당치 않다고 한다.

　게다가 해고는 사전통고하지 않으면 안되어, 결정을 통보하는 것 만으로는 안된다.하지만 M씨가 해고는 C씨의 성희롱 행위를 상사에게 알렸기 때문이라고 주장하고 있는 것도 그녀가 일방적으로 주장하고 있는 것만으로는 증명 할 수 었다.현상 C씨는 자신에게 그러한 행위는 없었다고 주장하고 있어 M씨가 C씨의 행위를 증명할 수 없으면, 반대로 M씨가 C씨한테 무고죄로 고소 할 가능성도 있다고 한다. M씨가 지금 군령과는 자신의 주장이 올바른 것을 증명하기 위한 증거을 모으고 있는 것 같다.

　또한 이 재판관에 의하면, 현재 베트남 법률에서는 성희롱에 대한 구체적인 처벌은 규정되어 있지 않다.

(Phap Luat)
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