노동 상병병 사회성 사회보험국 장·티·트이·가 국장은 5월 1일부터 발효, 개정 노동법에 의해 규정된 여성 노동자의 출산 휴가 기간의 적용을 4개월 앞당겨 2013년 1월부터 개시 한다고 발표했다.

 이것에 의해, 현행 노동법이 규정하는 출산 휴가 기간 4개월은 6개월로 연장되었다.쌍둥이 이상을 출산하는 경우, 아이 1 명 마다(남의 일)에 1개월의 출산 휴가 기간이 가산되어 출산 휴가 기간중 산전 휴가 부분에 대해서는 최장 2개월까지 취득할 수 있다.

 또 출산 휴가 기간중의 여성 노동자는 사회보험으로부터 출산 수당이 급부되지만, 법률로 정해진 출산 휴가 기간을 넘고 휴가를 얻는 경우에는 넘은 기간중은 급부되지 않는다.한편, 병원의 허가가 있으면, 최단 4개월의 출산 휴가 기간을 거쳐 직장에 복귀할 수 있고 직장으로부터의 급여외, 법으로 정한 출산 휴가 기간 종료까지 사회보험으로부터 출산 수당이 지급된다.


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