베트남 뉴스 단신종합
최저 임금 인상은 모두 노동자의 수입 증가로 이어지는 것이 아니고, 고용주에게 사회 보험료 비용 증가가 되어 큰 부담만 가중 시킨다고 많은 전문가가 이같이 지적하고 있다고 현지 언론 VN익스프레스가 보도했다.
국가 임금 위원회(NWC)은 내년의 최저 임금을 평균 15.1% 인상, 금액으로 30만 동(14.1미국 달러) ~ 40만 동 인상 요구를 수상에게 제안하기로 했다.
그러나 섬유와 신발 분야의 기업 경영자들에 따르면 대부분의 기업은 근로자 확보를 위해 최저 임금보다 높은 급여를 이미 지불하고 있다고 한다. 사회 보험료가 기본급에 따라 기본급은 최저 임금에 가까운 액수 이지만, 실제로는 각종 수당, 초과 근무 수당에서 이보다 많은 급여를 주고 있는 경우가 많기 때문이다.
한 세무사 임원은 "최저 임금 인상에 따른 고용주의 사회 보험료 부담이 늘어나 어려운 기업에서는 급여 인상은 커녕 종업원을 줄일 가능성이 높다"라는 견해를 보이고 있다.
베트남 상공 회의소(VCCI)의 한 전문가도 최저 임금 인상은 많은 노동자의 급여 증가로 이어지지 않고 오히려 노동자에게 불이익이 될 수 있다고 우려했다.
베트남 노동 총동맹(VGCL)의 부위원장은 이러한 상황을 인정하면서도 단순 노동을 하는 열악한 환경에서의 노동자 권리를 보호하기 위해서는 최저 임금 인상은 필요하다고 주장하고 있다.
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