베트남 노동시장 및 급여수준 현황

- 베트남 경제성장과 외국인투자로 노동시장의 빠른 변화 -

- 중간관리자 및 전문인력의 인건비 급격한 인상추세 -

□ 최근 3개년 노동시장 현황

 ○ 베트남은 지난 2007년 WTO가입이후 급속한 경제성장과 함께 외국인투자기업의 진출로 노동시장이 급변하고 있으며 풍부한 저임금 인력과 투자환경 개선으로 노동시장의 수요와 공급이 동시에 확대되는 추세임.

 ○ 하지만 베트남의 산업발전 수준은 낙후된 것이 현실로 고급 및 중간관리 분야의 전문인력은 매우 부족한 상황임. 외국인투자가 기존 섬유, 봉제 등 단순 임가공 분야에 제한되었으나 최근 전기, 전자, 기계설비 분야 등 전분야로 확대되며 해당분야의 전문인력 수요가 크게 확대되는 추세임.

< 2007 ~ 09년 베트남 노동시장 현황>

주) 고용률= 취업자수(c)/생산가능인구수(a) , 실업률= 실업자수(d)/경제활동인구수(b)

자료원: 베트남 노동부, 국제노동기구

 ○ 베트남 노동부에 따르면 전체 노동자수가 증가추세이며 전체 취업자 중 자영업자 및 임시계약직 비율이 여전히 높은 편이며 노동계약 체결을 통한 실질 취업자 비율은 전체 취업자의 1/3 수준인 것으로 나타남.

  <2007 ~ 2009 베트남 취업자 비율>

자료원: 베트남 노동부, 국제노동기구

○ 베트남 산업/직종별 취업자 현황

  - 전체 취업자 중 농, 수산, 임업 관련 종사자는 약 48%를 차지하고 있으며 그 외, 분야의 경우 일반 제조업(27.6%), 무역 및 도소매업(22.7%), 건설업(12.1%) 순임.

<2009년도 산업별 취업자 현황>

(단위: 1,000명)

주) 산업별 종사자 비율 산정시 농,수산, 임업을 제외한 취업자 수에서 산정

자료원: Lotus Macroeconomic and Labour Market Projections, August 2100

□ 베트남 인력의 급여수준 현황

 ○ 지난 2007년 베트남의 WTO가입과 함께 경제성장과 외국인투자 확대로 노동시장의 수요가 공급보다 더욱 빠르게 확대되면서 인건비의 상승이 지속되는 추세임. 2007년 ~ 2011년 기본적인 최저 임금 인상폭은 최저 13% 이상으로, 베트남기업은 매년 20~38%, 외국인투자기업은 매년 10~15% 인상 추세임.

 ○ 산업분야별, 지역별 임금의 편차가 심한 편이며 특히, 외국투자가 집중되는 산업분야, 대도시 일수록 평균 임금이 높게 형성되고 있음.

(단위: US$)

 주) 동 금액에는 상여금 불포함

자료원: 베트남 노동부, 의료부, 통계청, KBC 자체조사 자료 종합

 ○ 하노이KBC 자체조사 결과, 건설업 분야의 대졸 신입 및 경력자 연봉 수준이 가장 높은 것으로 나타났으며, 과장(전문 엔지니어)급 인력의 이직, 채용 수요가 가장 높은 것으로 파악됨.

(단위: US$)

자료원: 베트남 노동부, 통계청, KBC 자체조사 자료 취합

○ 기타 복리후생 비용

  - 베트남 최신 노동법 (2006.11.29) 중 임금 및 퇴직금 관련 규정에 따르면, 퇴직금의 경우 1년 이상 근로계약자에 한하여 적용되며, 1년 근무자의 경우 최근 6개월 평균 월급의 1/2, 2년 근무자의 경우 1달 월급을 퇴직금으로 지급하도록 규정.

  - 상여금의 경우 규정에 명시돼 있지 않으나, 통상적으로 연말 또는 연초에 1달 월급 가량을 지급하도록 하고 있음.

  - 베트남 사회보험 기금은 2010년부터는 사업주가 16% 근로자가 6%를 납부 (2009년까지는 사업주가 임금의 15% 근로자가 5%를 납부) 하며, 2016년 사업주 18%, 근로자8%가 될 때까지, 매 2년 마다 1%씩 상승 (퇴직 연금 수령가능)

  - 베트남의 의료보험료는 2010년부로 사용자가 3%, 근로자가 1.5%를 납부토록 규정, 실업 보험료는 근로자, 고용주, 정부예산 등 3%를 납부 규정.

주) 퇴직연금 수혜 연령: 남성 60세, 여성 55세 이상 규정연령 이전 퇴직시 연도마다 1% 차감

자료원: 베트남 노동부

자료원: 베트남 노동부 및 하노이KBC 자체종합