외국기업이 주목해야 할 2013년 호찌민 노동시장 전망

- 고급 인력에 대한 수요 증가, 인재 활용을 위한 성향 파악 필요 -

□ 청년 인구층에 주목, 마케팅·서비스업·공단 중심으로 구인 수요 증가

 ○ 베트남에 진출하는 외국투자기업은 현지 인력을 중요한 경영자원으로 고려하게 되며, 진출 시 상대적으로 높은 베트남의 청년 노동인구 비율에 주목하게 됨.

2010년 vs 2020년 베트남의 청년 노동인구 비교

(단위:천명)

자료원: General Statistics Office

 ○ 최근 ‘호찌민시 인력시장정보센터(FALMI)’가 호찌민 소재 현지기업 및 외국투자기업 6000여 개 기업을 대상으로 조사한 결과 2013년 한해 구인건수는 약 27만 건으로 나타남.

   - 인력 수요가 활발한 주요 산업·기능별로 마케팅/판매(27.08%), 서비스/관광업/엔터테인먼트업/호텔·요식업(19.92%) 등 접객업의 비중이 높았으며, IT/전자 분야의 구인수요도 상대적으로 높은 것으로 나타남.

2013 호찌민 시의 산업별 노동 수요

자료원: FALMI

□ 고급 인력 수요 증가 예상, 이직 수요 높은 편

 ○ 베트남의 헤드헌팅 기업인 ‘Anphabe'사가 2013년 1월 실시한 설문조사에 따르면, 경력직 채용 수요가 판매/마케팅, 인사관리, 물류, 제조업을 중심으로 지속적으로 증가할 것으로 예상

  - 외국 투자기업의 베트남 진출이 고급인력의 수요를 증가시키고 있으며, 베트남 경제가 불안정한 상황에서 생산력 향상에 도움이 되는 숙련된 관리인력이 필요한 실정

 ○ 외국기업을 중심으로 비용절감과 프로세스 최적화를 통한 생산성 향상에 초점을 맞추기 시작하면서 산업과 직무기능, 직무수준에 따라 경력직 등 고급인력에 대한 채용 수요가 변화하고 있음.

  - (산업별) 일용소비재와 제약회사의 경력직 노동자 수요가 계속 증가 예상. 교육, 제조업, 헬스케어, 관광산업 또한 수요 증가가 예상. 금융 부동산은 경기침체로 인해 채용인원 감소 예상

  - (직무수준) 부사장급 임원 수요는 감소가 예상되나 매니저, 디렉터급 중간관리자 수요는 여전히 높음.

  - (직무기능) 인사관리, 마케팅/판매 분야에서의 채용 수요 증가, 구매/제조분야 관리자급 수요 증가 예상

 ○ 공단에서 근무하는 숙련된 엔지니어 수요와 일본 기업의 투자가 증가하면서 일본 기업이 있는 공단을 중심으로 매니저 및 기술자 수요도 증가가 예상됨.

2013년 호찌민 시 근로자의 봉급 인상 추세

                        (단위: %)

자료원: Robert Walter Global Salary Survey

 ○ 베트남 인력의 높은 이직률은 외국 투자기업에 중요한 이슈 중 하나로 조사 결과 설문참여자의 54%가 더 좋은 직장으로 옮기기를 희망하는 것으로 나타남(4000명 대상 Anphabe사 조사).

  - 이직을 희망하는 주된 사유는 기대만큼 보상이 늘어나지 않았기 때문임.

2012년 호찌민 시 근로자의 이직 추세

□ 시사점

 ○ 높은 청년 노동인구를 보유한 베트남은 외국투자기업에 잠재력이 높은 인력 공급시장으로 평가됨.

  - 일본의 ‘En-Japan'사는 베트남 인력시장의 잠재력을 보고 2013년 4월 2200만 달러에 베트남의 대형 인적자원 서비스 제공기업인 'Navigos Group'의 지분 89.8%를 인수

 ○ 베트남 현지 노동자가 체감하는 실수입은 인사관리에서 중요한 고려사항으로 합리적인 보상과 대우 필요

  - 베트남 진출 외국기업은 효과적인 인력 활용을 위해 직종별 교육 실시, 직원 양성, 인성교육을 위한 적절한 시스템을 구축할 필요가 있음.

자료원: General Statistics Office, FALMI, Robert Walter Global Salary Survey, 코트라 호찌민 무역관 자료 종합