#베트남 봉제업계 애널리스트에 의하면, 베트남 남부 호치민시의 패션 중심지를 목표로 하는 시도가 섬유 및 의류 산업계의 위기적 노동력 부족으로 저해 되고 있다고 한다.

호치민시 상공국은 2014년 말 2015년 목표 치로, 섬유 의류 산업의 생산액을 2014년 대비 8.5%증가의 17억 미국 달러로 발표했다.

이 목표를 달성 하려면 1만 9500명의 근로자와 약 500명에서 1000명의 엔지니어, 기술 전문가나 디자이너 같은 숙련 노동자가 필요하다고 상공국은 밝혔다.

2015년 이후에 대해서도 지역적, 세계적인 경제 통합의 진행과 수요의 증가에 대응하기 위한 2020년까지  2만 250명의 노동자가 필요로 하게된다고 상공국은 전망했다.

호치민 시립 기술 대학의 봉제 기술 학부 Bui Mai Huong대학원장은 봉제 산업의 성장에 대한 최초의 저해 요인은 숙련공 부족에 있다고 말했다.

Huong대학원장은 노동자를 훈련하기 위한 시설이 없다고 말했다. 호치민 시립 기술 대학에서는 연간 80명의 엔지니어를 양성하는 것밖에 못한다는 것이다.

호치민시에는 11개의 직업 훈련 시설, 단기 대학과 대학이 있고, 매년 200명의 학사 학위 취득자를 포함 1900명의 노동자를 양성할 수 있다.

그러나 이 숫자는 섬유 의류 산업에 수요를 충족하기 위해서 필요로 하는 인원에는 부족하다.

호찌민 시 봉제, 의류 산업의 유력자들도 이 의견에 대체로 동의한다. 더 나이가 고급 제품의 계약을 얻기 위해 필요한 숙련 노동자가 기업들에는 부족한 것이다.

한 공장 경영자에 따르면 공장은 항상 신규 고용자에 의존하고 있는 상태로 확실하고 안정된 노동력에는 거리가 멀다. 노동자의 교대 속도가 요구되는 품질 수준에 못 미치는 원인이라고 한다.

베트남 중부·북부 대부분의 성에 건설되고 있는 신규 공단과의 치열한 경쟁과 호치민시 생활비의 높은 것 또한 노동자 부족을 부추기는 원인이다.

많은 근로자가 고향 쪽의 공단에서도 호치민 시 공장과에서 받는 정도의 수입과 노동 환경을 얻을 수 있고, 그리고 고향이 생활비는 훨씬 적게 든다고 판단하고 있다.
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