미국 컨설팅 대기업 마서와 베트남의 탤런트 넷이 이 번에 발표한 「베트남의 급여 동향 조사 2012년판」에 의하면, 2012년의 평균 급여 상승률은 13%남짓으로 금년의 인플레율 전망의 9.5%를 웃돌고 있다고 현지 언론이 인용 보도했다.

　국내 기업의 급여 상승률은 13.3%로 외자계 기업의 13.0%를 웃돌았지만, 국내 기업과 외자계 기업의 사이에는 여전히 급여 격차가 존재한다. 일반 사원급의 급여는 외자계 기업이 국내 기업 보다 19%높고, 전문가 클래스에서는 25%, 부장 클래스에서는 30%로 격차가 한층 더 커지고 있다.

　다만 국내 기업은 상여금이 높기 때문에 급여와 상여를 포함한 연수입 비교로는 격차가 그만큼 크지는 않다. 많은 국내 기업이 우수한 인재를 확보하기 위해 급여 이외의 대우를 극진하게 하는 경향이 있다.

　이 조사는 베트남 전국에서 국내 기업과 외자계 기업 합해 371개사의 사원 12만 1000명을 대상으로 실시되었다.
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