베트남 뉴스 산업경제
베트남 정부는 최근 노동 법 시행 규칙을 정한 각령을 공포했다. 이에 따르면 노동자에게 지급 되는 월급은 근로 계약서에 기재된 월급에 따라 노동자가 실시한 노동 능률, 노동의 양과 질에 따라 지급된다.
월급 지급 시기는 노동자와 사용자의 합의에 따라 일정 기일을 정하는 것이며 근로자는 월급을 직접, 충분한 금액을 기일대로 받을 수 있다. 급료 지불이 늦어진 경우 사용자는 다음의 규정에 따르지 않으면 안 된다.
급료의 체불 기간이 15일 미만의 경우는 부가금을 낼 필요가 없다. 하지만 체불 기간이 15일 이상의 경우는 지급이 지연된 금액에 대한 월급 지급시에 베트남 국가 은행이 규정하는 1개월 정기 예금의 상한 금리 이자 상당 분 이상을 부가하지 않으면 안 된다. 중앙 은행이 상한 금리를 규정하지 않을 경우 기업이나 기관이 거래 계좌를 개설한 은행의 1개월 정기 예금의 상한 금리를 적용한다.
시간 외 근무 수당은 통상의 급여 기준에 따라 계산되어 ◇ 통상 근무 날은 150% 이상 ◇ 주말 휴일은 200% 이상 ◇ 공휴일(설날, 국경일), 유급 휴가는 300% 이상으로 규정되고 있다.
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