또한 단위노동조합 집행위원회의 위원인 근로자를 해고하거나 근로계약을 일방적으로 종료하는 경우 당해 노동조합 집행위원회의 동의가 필요하다. 해고대상자가 집행위원회의 위원장인 경우는 직접 상부 노동조합의 동의가 필요하다.

단체협약 체결사업장은 국영기업, 근로자 10인 이상 사업주, 수출가공구(EPZ), 산업공단(IZ) 입주기업을 포함한 외국투자기업, 10인 이상 고용하는 외국기관이 그 대상이 된다.

단체협약체결은 협약내용에 대해 당해 사업체 노동조합원 50% 이상의 찬성이 있어야 유효하며, 단체협약의 내용에 관한 노조의 의견수렴은 서명 또는 표결방식으로 진행된다.

단체협약에 관한 의견수렴 결과는 의견을 제출한 인원수, 동의한 인원수, 반대한 인원수, 반대의 각 조건 및 반대 비율 등이 명확히 기재된 회의록을 작성하며 회의록은 단위 노조집행위원회 대표의 서명이 필요하다.

수출자유지역 및 공업지역에 직속된 사업체는 수출자유지역 및 공업지역관리위원회의 본 소재지가 위치한 중앙직할시, 성(省) 노동전상사회 사무소에등록하기 위해 단체협약을 해당 관리위원회에 송부한다.

단체협약문을 접수한 날로부터 15일 시한내에 중앙직할시, 성(省) 노동전상사회사무소는 검토 후 노사 양측이 등록사실을 인지하도록 문서로 통보하며 단체협약에 법률에 위배되는 조항이 있으면 노사가 수정하여 재등록 하도록 지도한다.

또한 칭찬을 받는 것을 좋아하므로 베트남어를 몰라도 제스처, 눈짓, 몸짓으로도 자주 칭찬을 표시하는 것이 좋다.

• 회의를 할 때 말보다는 규정으로 하라.

• 문서화 하라.

• 일방적 지시보다는 대화와 토론을 유도하라.

• 중지를 모으라.

• 합리적으로 설득하라.

• 절대로 욕설을 해서는 안 된다.

• 소리를 지르는 것도 좋지 않다.

• 험악한 얼굴 표정 때문에 베트남인과 관계가 악화되기도 한다.

• 1:1로는 이야기 가능해도 남들 앞에서 면박을 주거나 자존심을 상하게 해서는 안 된다.

• 현지 국가에 애정을 가져라. 우리는 이 사회가 있기 때문에 기업을 한다는 생각으로 현지 사회에 애정을 가질 것.

• 현지인, 현지 사원을 사랑하라. 베트남 사람들에게 고맙고 감사하게 생각할 것.

• 현지 관습, 문화를 익혀 적응하도록, 현지화하도록 하라.

• 성차별하지 마라. 베트남 여성들은 사회의식이 높으며 남녀평등에 있어 한국보다 훨씬 앞 서 있다.
• 간부식당을 따로 두지 말고 같은 식당에서 함께 식사할 것.

• 호기심을 가지고 현지 사람들 생활을 이해하려고 하라.

• 웃으며 대하라. 다수 앞에서 모욕해서는 안 된다.

• 거짓말을 하지 말아라.

• 모든 사람이 당신의 일거수 일투족을 보고 있다.

• 성심껏 대하고 친절히 대하라.

• 상대 입장에서 일을 생각하라. 베트남인의 나쁜 점을 욕하기에 앞서 외국인들이 한국인의 나쁜 점을 지적한 것들을 상기하라.

• 현지 근로자를 이익의 수단으로 보아서는 안 된다. “여차하면 떠나버리겠다” 라든지, “너희와 우린 신분이 다르니까 시키는 대로 하라” 는 식으로 말하는 것 금물.

국제노동재단, 베트남 진출기업의 효율적인 노무관리, 2003.9
국제노동재단, 최근 중국 및 베트남의 경제·투자환경과 노무관리 전략, 2004. 11
국제노동재단(www.koilaf.org), 각국 노동정보(베트남)